■派遣という雇用形態が多くの日本人を救っている事実

派遣という雇用形態が世に浸透してから20年は経とうという令和の現在、"派遣＝クソ"という世間のイメージは当時から今でも変わってない。

それ故に、派遣法を推進した政治家は今日も叩かれている。

しかし、私は派遣は多くの日本人を救っていると思う。順を追って説明したい。

①派遣は給料は妥当

まずね、派遣社員は全てにおいてスキルが滅茶苦茶低い。まじでビックリする。

これまでの経験上、派遣社員は以下の項目が2つ以上当てはまる。

・専門スキル無し

・ヒューマンスキル無し

・やる気無し

"いやいや、派遣社員も有能な人いますけど"

と言う人もいます。

そりゃいるよ。

でも何百人に一人とか、ゼロコンマからはじまる超絶低いパーセンテージ。超少数派の例外は議論の対象に加えたら終わりがないので、語るべきをもたない

ちなみに有能な派遣社員と言われてるのは、だいたい「子持ちのママ」

つまり、有能だけど正社員ほど労働に時間を投下できないから、好きで派遣という雇用形態を選んでる。

"私は派遣で給料安いのに、正社員は仕事できなくて辛い"

という意見もあるが、

仕事ができれば正社員のオファーが来るよ。そりゃ会社によっては派遣から正社員に上がり辛いだろうけど、転職すればいい話。

それができないなら、あなたの実力は勘違いだったということ。

仕事をこなせるハードスキルはあっても、コミュ力のようなソフトスキルが足りてなく、周りをかき乱すタイプは多い。やばいのはそれを自覚していないこと

就職氷河期世代はスキルの積み上げがし辛い環境に産まれたから正社員になりにくいという、世代間の格差も多少はあるものの、景気が良いときに転職したり日頃から勉強しておけば簡単に正社員になれるだろう。

ほとんどの派遣は、どこか欠けている。

スキルもなければやる気もない。奇跡的にスキルがあっても、チームの和を乱してトラブルを起こすコミュ障。話が長く、要点を掻い摘んで話せない。寝癖直さないし化粧しないし身だしなみからできてない。

挙げればきりがないが、派遣社員の給料は妥当であるといえる。

②派遣がなければ、正社員数は上がるのか？

"派遣という雇用形態が存在しなければ、正社員率は上がる" という意見はよく聞く。

低スキルは選考で弾かれるものの、多少は正社員率は上がるかもしれない。ただし多少ね。

人材が確保できないから選考基準を緩めなければならないだろう。

では仮に、派遣社員が全員、正社員になれたらどうなるか？

本来全くスキルが足りてない派遣社員の人が正社員になったら、まず仕事ができる人から詰められます。

「なんで私と給料同じなのに、何もできないの？なんでマトモに会話できないの？」

と。

絶対そういう壁にぶち当たる。

多少給料もらえるとはいえ、こんなに詰められるぐらいなら、お気楽に派遣する方が良いのでは。そこまでして本当に正社員になりたいの？

お気楽にできない派遣先もあるかもしれないけど、期間が決まってて嫌なら次の派遣先にポンポン変えれるなら、お気楽と言わざるを得ない。

そして正社員側だって、何もできない人にかき乱されて成果が上がらず、お互いに不幸になる。

③派遣は素晴らしい。日本はオワコンだから

一人なら派遣の給料で生きていける。

何もしたくない、何もできないのに、無理矢理正社員になっても、零細ブラックしか受け入れ先はない。

本当にそれでいいの？

それなら派遣の方がいいと思う

正社員からしても、派遣の人がミスしてもいちいちキレない。給与体系も違うし、別会社だから、キレるのはマナー違反とさえ思う。

派遣という雇用形態は、みんなを平和にする。

もう日本は誰でも正社員になれる時代じゃないし、正社員になっても安泰じゃない。

このまま少子高齢化で沈んでいくだろう。

性格が悪くてキツイ投稿かもしれないが、本当に人生変えたいなら勉強してスキル磨く以外、打開する方法はない。

いまの日本は昔と違う。

自戒をこめて

Permalink | 記事への反応(3) | 14:25

ツイートシェア