■真の問題たる雇用制度を語れない日本のワイドショー・インターネット

日本のインターネットで語られる弱者男性とかフェミニズムとか女性比率が〜等の話題、ほとんど表面的な問題しか触っていない

例えば日本で女性の役員比率が低い問題は、

日本企業が企業に対するメンバーシップ雇用を採用しており、上層も下層も出世するか否かが会社への貢献に依存しており、専門的な学歴・職歴を評価しないから、ということが大きい

米国であれば、

• 下層（ブルーカラー・現場ホワイトカラー）は時間給で出世もしない（から給料は低いが仕事にコミットしない）
• 上層（エグゼクティブ・マネジメント）は残業代が払われず、会社の貢献で給与が決まるという点で日本の雇用体制に近いが、専門的な学歴・職歴があれば誰でも採用されうる

そのため、

• 下層の女性は女性が妊娠・出産等で数年のブランクを経たり、パートタイムでも他の男性と同じ給料をもらいやすかったりする
• 上層の女性は、専門的な学歴・職歴を持っていればブランクがあっても採用される

他にも弱者男性の問題は、ここ30年で増加した非正規雇用が正規雇用に対して給料が低い問題が大きいと思われるが、

これも「一度正社員レールから外れると給料が上がりづらい」メンバーシップ雇用の問題点と言える

上層も下層も職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）に基づいて給料が決まる米国では非正規雇用と正規雇用のギャップは小さい

じゃあ米国式雇用制度を導入すればいいのか？といえば、それもデメリットがあって、

分かりやすいところだと「専門的な学歴」が事実上の中世ギルドとして機能するので、大学院に行ける人間と行けない人間で大きな給料の差が発生する

米国だと上位1%と99%の差、日本だと上位10%と90%の差と言われる所以で、単純な比較は難しい

こういった前提を議論せず、「〇〇会社は女性役員が1人もいない！オッサン思考だ！」みたいに言っても仕方ないわけ

そもそも女性ミドル管理職がいないのは日本の雇用制度に問題があるのだから、その会社だけを叩いても意味がないのでは…とマトモな人間なら思う

でも感情で動いているから、目に見えるものだけを批判して気持ちよくなって満足している

結局ブクマカも本読まない・論理的な議論をした経験がない・感情でしかものを語れない人間が大多数なのだと思う

昼下がりのワイドショーを見て理解した気になっているおばさん・おじさんと同じ

Permalink | 記事への反応(3) | 12:57

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