■20代後半の転職前後の感想

転職して数週間経過。

全体的な研修も大方終了し、所属部署での振る舞いもすこーし慣れてきた。

職種・業種共に未経験での入社のため、会社内で交わされる言葉の90%がナニソレな状況。

（一部重なる部分もあるため、多少は大丈夫だよね。と思って入社も撃沈）

以下、各ポイントで前職との比較を備忘録的に。

※内資某メーカー → 外資某メーカー

①業務内容、専門分野

これはもう全然違いますね。

涙でるくらい。

新旧どちらも同じ市場で扱われる製品もあるし、とは思っていたけれどここまで違うとは。

若いうちは経験の有無よりも、今後吸収できるポテンシャルがあるかどうかが重要とか、

社内にない観点・価値観があることの方が重宝されるとか言いますけど。

そもそもポータブルスキルの活用機会が少ない技術的専門性高の職種だからなのか。

前職数年の経験は、あまり活用できなさそうな予感。

②社内の雰囲気

以前の会社は、穏やかな人が多いで有名な会社。

だから、社内で流れる雰囲気もゆったりしていた。

もちろん、多忙なエリアだったのでまったりホワイトとはいかないけども。

今回は、みなさん専門性が高いの一言。完全なる門外漢。

でも、思ってたよりドライじゃないのね。

飲み会仲良いね。

③社内システム

IT環境はスバラシク改善！

ハード&ソフト面共に充実してます。

やっぱり外資を強く感じるのはこの部分かなあ。

みなさん無駄のない業務コミュニケーションを求めている感じ。

まあ今の所は、ヘルプデスクがカタコトの日本語なところ以外は不満はないかな。

④給与面

実はまだ初任給いただいてないのよね。。。

契約書では同等以上になるはず。

ただ、一般的な高給取りとは程遠いから、そこそこもらえればほんと最高なんですが。

でも、評価制度も厳しそうだし、心配よねえ。

⑤勤務体系、環境

ガチガチの固定勤務→フルフレックスなので戸惑いの嵐。

遅刻という概念がないのかあるのか、みなさんふらっときて業務されてます。

まあ、各人ある程度の出勤時間を決めているわけで、実際はそんなに自由じゃないのかな。

あとは事実上活用されてないであろう制度がいくつか。

まあ、業務量が普通に多かったら調節できる部分なんて少ないもんね。

ただ、今までは制度で受動的に管理されていた部分にも、これからは目を向けないとね。

⑥結論

まだ比較箇所はたくさんあるけれど、もう少し慣れてきた頃に追加しようかな。

現状では専門知識、語学力が課題。

すぐ弱音吐いちゃう豆腐メンタルのため、明日から口にはしないようにしよう。

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