文字読めんのか？社会通念上相当であるに該当するレベルじゃんあと大企業..

文字読めんのか？社会通念上相当であるに該当するレベルじゃん

あと大企業なら屁でもないがそれ以下の規模の場合は裁判になる時点で何も勝ってない

そもそも『復讐』が目的であり、利益を求めてはいない事が大半です
　1. 会社の時間を浪費させる (裁判は時間が掛かります。社労士や顧問弁護士に丸投げでもそこそこ掛かります)
　2. 会社のお金を浪費させる (裁判は弁護士費用ほかお金が掛かります)
　3. 会社の名前をネットや労働判例集に載せ評判を落とす (公開裁判は当然だれでも閲覧可能です)
　4. 会社がうけている助成金などに悪影響を与える(離職理由が特定受給資格に該当するため)

繰り返すが、

社会通念上相当であると認められるレベルでない限り、試用期間中に正社員を解雇することは現実的では無いです

試用期間中だけ契約社員(有期雇用)ですらモメる時はモメる

Permalink | 記事への反応(0) | 20:27

記事への反応 -

anond:20220811155108
実務でも監督署に確認して試用期間で解雇したやで解雇予告はそこまで行くハードルは結構高いけど、試用期間での解雇はまあまあある話
- anond:20220811155717
  試用期間で切るなら有期契約にないとできないです社会通念上相当であると認められない限り、試用期間中に従業員を解雇することは現実では無いです
  - anond:20220811174951
    試用期間中じゃなくて、試用期間満了で解雇やで
    - anond:20220811175049
      それも正社員採用(無期雇用)じゃ出来ないです　試用期間期間中は契約社員(有期契約)とかにしとけばイケるがそれでも揉める時は揉める本人に更新する意志があって更新を行わなかっ...
      - anond:20220811180551
        試用期間中の解雇事例の判例も山ほどあるやろ 14日以内ならまだ大丈夫やで https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/9535/
        anond:20220811190135
        文字読めんのか？社会通念上相当であるに該当するレベルじゃんあと大企業なら屁でもないがそれ以下の規模の場合は裁判になる時点で何も勝ってないそもそも『復讐』が目的であり...
      - anond:20220811180551
        助成金もらってるなら無能だろうと何だろうと働かせろよｗ
- anond:20220811155717
  法的じゃなく、零細・小企業の実務上無理ってことなのでは応募者がロクに来ない会社で、人員増強必達、失敗不可みたいな条件を課せられ、たまたまいた求職者を博打的に採用したと...