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で、1ヵ月半前に新しい人をまた採用した。
2021年3月1日 社員Bが妊娠と体調不良を理由に休職の申し出
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妊娠発覚〜休職の流れに違和感との増田があったので時系列順に整理してみた。
社員Aも社員Bも、「入社1ヶ月で体調不良→妊娠発覚→即座に休職を願い出る」の流れを辿っている。たしかに異様だ。
調べてみると、つわりの始まりは妊娠4週〜6周の間に始まる人が過半数以上らしい。
さらに、つわりがいつから始まったのか時期別にみていくと、妊娠5週目（妊娠1ヶ月目を過ぎたあたり）からつわりが始まったと感じる人がトップ（22.8%）。
そして、法で定められる「産休」は
通常出産予定日の1ヶ月半前に始まる。出産予定日は、妊娠40週に当たることが多い。妊娠初期である社員ABが取得したのは産前休業、産休ではなく傷病休業だろう。妊娠による産休以前の休業は
だそうだ。ちなみにこの私傷病休暇制度を定める義務は会社にはない。
私傷病による休職制度は、(中略)〜法律上の規定はなく就業規則等で定められることになりますので、企業ごとに取扱いもさまざまです。労働者の事情による休職ですから、賃金の補償がないことや、休職期間が満了しても復職の見込みが立たなければ自然退職または解雇となることもやむを得ないことと言えるでしょう。
「就職後すぐ休業」を防ぐために、企業は就業規則の休職制度を定めるにあたって、勤続年数〜年以上と条件をつけるのが普通だ。もし条件に反した、勤続1ヶ月で私傷病休暇を取らせる前例を作ると、
また、過去のケースで、休職制度適用対象者以外に休職制度を利用させてきた等の慣例がある場合に休職制度を利用させず解雇をすると、解雇権の濫用とされる可能性もあるので注意が必要である。
のようなことがあるそうなので、恐らく元増田の会社の就業規則は、私傷病休暇の取得に勤続年数による制限を設けていなかったと推測される。さらに長期雇用のポストならば最長1年、通常1ヶ月〜半年の試用期間を設け、「就職後すぐ休業」を防ぐこともできる。
就業規則を変えない限り、元増田の会社は同様のトラブルに見舞われる可能性が残り続けるだろう。はっきり言ってアホとしか言いようがない。
ちなみに
sp_fr_v7_2011 最初の（元からいた）人以外は退職ではなく休職だよね？ 産休？ だとしたら、労務関係詳しくないんで当て推量だけど、健康保険の産休手当とか雇用保険からの育児休業給付金目当てで入ってきた可能性ない？
当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。 3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。 残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。 昨今不況もあって...
2020年9月 総務女性退職 半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。 2020年12月 社員Aを採用 3ヵ月前新...
勤続1年未満の育児休業は法的には取れないし、育児休業給付金も入ってこない。 A5 受給できる可能性があります。 Q5 受給資格は？ 当社で勤務している（期間の定めのない）従...
anond:20210303120555 の増田について。 anond:20210303200953 にも書いたけど、採用した二人の社員はどちらも体調不良で妊娠発覚という経緯を辿っている。妊娠による体調不良、つまりつわりが始...
でも気に食わない奴が何かの制度を悪用したら普通に「そいつが悪い」って言っちゃうんですよねｗ 育休の時だけなんですよ、そんな鷹揚なこと言っちゃうのｗｗｗ
理念が達成不可能だとしても理念に漸近していけば十分存在意義はあると言えると思っている。増田はそう思わないのかもしれないが。 そして「そいつが悪い」と言う人もまた、制度...
ダメと書いてない以上はやってもいい、確かに。 制度として存在する以上利用したところで、正当な権利の行使、まったくもってそう思う。 ただ、元増田の会社のケースは「勤続年数〜...
おばさん雇えよ。
それな…。応募してきた人は45とか25とか様々なんだ…流石にないだろと思うだろ…ところがどっこい（ry
リスクありでも女性採用するのはやっぱりわざわざ事務に応募してくる少数の男はアレっぽいのが多いの？
ん～～～～。少しある。
辞める理由を明らかにしたくないんだろうが 妊娠や子宮筋腫等女性特有の理由を偽証して辞めた女性を何人か見たことはある (twitterや人伝の情報などから得たその後の彼女たちの行動・...
いや、うちは3人とも本当らしい。村社会だからこういうのはめっちゃすぐ広まるけど、全員ちゃんと妊娠しとるってよ。
社員の中の誰かが種付けしてるんやろ
種付けエクスプレス……
慧眼である
退職、休職、休職だから復帰してくるタイミングでまた大変だね
そういうのが嫌だったので50歳の女性を採用した僕有能。 まぁ2ヶ月で覚えられる仕事だからってのもあるが。
そんな状況も踏まえての努力がリベラル先進社会には求められる。 管理職や同僚はつらいこともあるかもしれないけど、辛抱だよ。 グッとこらえて。 もし20人の新入社員をとるとき、半...
穴埋めはリベラル社会管理職の腕の見せ所だよ。 女性社員を「穴」呼ばわりするとかありえないわ 貴方にとって女性は性器を挿入するための穴でしかないのですか
男性産休も来年の秋には始まるんだぞ 耐えられない中小零細は統合再編するか高齢者を雇うしかない 中小つぶしのスガノミクス恐ろしい恐ろしい
これはKKOにチャンスやないか。 ○○さんって結婚とは無縁そうだから、採用しましょう。になるかもしれんぞ。いやならんか。
アメリカの一部では、妊娠の可能性がないトランス女性を積極的に採用して女性率○○%目標を達成しようという会社も出てきた話もある。 一般女性を採用する場合と比べると、性的少数...
日本では里親も育休取得できるようになったからな 養子縁組される可能性を考えると、もう中高年を雇うしかない
アメリカはいつも賢い選択をするね
『それいけスマート！』ってやつだな
結局いつの時代も勝利するのは善良な人間でも粗野な人間でもなく単に賢い人間やな
そーゆー、CO2排出権の遣り取りみたいな志向をするんだよなぁ、毛唐の奴等はよぅ
あー、『ルールブックの神』ムーブね、はいはい（よくわかっていない）
賢いな笑。女性からしたら笑い事じゃないだろうけど。
またそういうソースもない妄想を 一部ってどこ一部よ
天才じゃん さすがUSAだわ
ハッテン♂️オフィスラブ増えそう
トランスかどうかの判定って自己申告で良かったんだっけ？ ワイも今日からキモくて金のないオバサンになるやで〜
うちの会社じゃん。いやこっちは平社員だけど うちも弱小（４人だけの会社）なもんで、妊娠したら産休取ってもいいけど戻ってくんなって感じ（産休入る時点で別に正社員を雇うので...
某立憲民主党議員によれば、やめる可能性のある人を変えのきかないポジションにつけるのは、危機管理能力がないから、だそうですよ。 あなたのせいです。
バーグハンバーグバーグあたりで重宝されそう 転職だ！
1日でやめた女性社員がいたのだが、パソコンほとんどさわったことないレベルで何から教えていいかわからんかった ワイはさじを投げて別の人にオリエンテーションを依頼したが、その...
女子大生の設定では
よかったやん その子たちが大きくなって顧客ひきつれてもどってくるまでばっちり養殖しろ
最終的にトピ主も妊娠して誰にも引き継げないやつ
トピックではないな。
最後は社長も妊娠して誰も居なくなった
AVのタイトルでありそう…
まじ？都内きなよ
知人の会社は、事務の募集かけても全然人が集まらないからといって時給千円にして募集かけたら、若い女性ばっかり応募してきたらしい。田舎で時給千円はおいしいからな。 しかし年...
ブスを雇えばいいのでは？
最近は逆に綺麗な子よりちょいブスのほうがモテたりするじゃん 多部ちゃんとか貫地谷しほりとか
田中みな実ちゃんも結婚できないしなあ
美人優先で採用してるんだろうとは思った 結婚妊娠しやすい条件と重なるよね
実は増田が私ではなく男性一名の方だったら、ブコメの反応は甘ったれのオスザルをシメてやるッて一大正論リンチ大会になっていただろう。 女性で良かったね。
何かの陰謀？少子化でもとっても良い縁に恵まれた人が集まってくるとか。
女は産む機械 と誰かが言ってたな
運悪くこういう会社がどこかには出てくるのだから、何かしら補助金とかあるといいのにね。ヤカラが不正受給しだすから難しいんだろうな
俺も妊娠したいから雇ってくれ
まだ少子化対策に貢献している日本国民なんだから許してあげてね
いや許さん
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