■就職難批判批判

若者の就職難についてのネット上にありがちな無知蒙昧を論破しようと思います。

一番日本で問題なのは、

「企業は日本の若者を雇用しなければいけない」

っていう義務でもあるかのように語られていること。

なんか皆勘違いしてるんじゃないか。

企業の目的は「金儲け」にあるっていう大前提を忘れてないだろうか。

別に企業は慈善事業でやってる訳じゃない。

今後今以上に深刻な少子高齢化に陥る日本で将来の利益が細っていくのは目に見えている中で、

わざわざ日本人の新卒をたくさんとるメリットがあるとは思えない。

（日本人は一人もとらないって程極端なことやるのも問題あるから、ゼロってことはないだろうけど）

まともな経営者ならそのくらいのことはわかるはずだ。

日本では「企業性善説」みたいなのが当たり前の認識としてあって、

昔海に水銀たれながして周囲の住民の脳を麻痺させた某社とか、煙出しまくって喘息にさせた某社だとか、

ITビジネスの若き旗手としてテレビにも出まくって派手に売名した裏でこすい粉飾決算を行ってた某社だとか、

そういう会社は忘却の彼方へ流して、「日本企業はあらゆる面で素晴らしい！」っていう信仰を抱いているようだ。

けど実際はアメリカ程露骨ではないにせよ、日本の企業だってホントの目的は「金儲け」にある、という前提を再確認しましょう。

この大前提が飲み込んでもらえると、ネットテレビで語られている「就職難批判」がいかに的外れで、非生産的かがわかると思います。

・「日本人をとらない企業は売国企業！」

http://potemkin.jp/archives/50442691.html

＞経営陣のモラルが余りにも低すぎる国なんだよ日本って。

経営者の目的は「お金儲け」であって、別に日本という国の利益を考えたり、若者の雇用を守ったりする義務はない。

それは政府のお仕事であって。。。

・「使えないバブル世代の正社員が若者の職を奪ってる！」

だから日本の年功序列・終身雇用を改革して、もっとクビにしやすくしろっていう話なんですが、

転職市場があまり機能していない日本で、雇用制度だけアメリカ並にしたら、すさまじい社会になるとおもうんですが。

しかも使えない正社員切っていったら困るのは中年だけじゃなくて、そのバブル世代の子供で、彼らはどうやって学費を捻出するんでしょうか。

更に苦しむ若者が出てくることになるんじゃないでしょうか。

そもそもこの話は実現性ゼロの話で、多分主張してる人達も本気で実現するとは思ってないんじゃないかな。

この手の主張をする人って言うのは、

「彼女できませんどうしましょう」

って相談されたら、

「とにかく数多くの女性に告白しなさい。１０万人に告白すれば一人ぐらい付き合ってくれる人がいるはずです＾＾」

って答えるタイプなんじゃないかな。

そりゃ正論なんだけど、お前本気で出来ると思ってんのかっていう。

・「ゆとり教育で人材の質が下がった！」

・「ゆとり世代はゲームとネットでコミュ力がないからダメなんだよｗｗｗｗｗｗ」

ネット上では教育制度が変わると、それを受けた世代の人格は甚大な影響を受けるという信仰があるようです

一つ言えることは、若者の就職難は欧米など、先進国の大体の国で起こってる共通した現象であって、

スペインだと若年失業率が５０％だったりして、それはじゃあスペインの若者がゆとりなのかというと甚だ疑問です

この手の主張をする方々は何か自信満々に主張するから、何か根拠があんのかと思ったら、

実はただの思いこみとか偏見とか、最悪の場合自分の願望が現実だと思って語ってたりするから、

真面目にとりあうだけムダなんでしょうね。。。

補足とか反論とかあったら答えるよ。

Permalink | 記事への反応(8) | 19:12

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