■助けてーNstockー！

わたしはとあるスタートアップの取締役だった。ほぼ創業期のメンバーとして入社。取締役とは名ばかりだったけどやれることは何でもやった。

自分のスキルとしてわけわからない環境で事業開発も、実装も、PMも、総務も全部いい感じにできます。全力でやれるみたいなのが強みだしスキルだと思ってる。

創業、間もないスタートアップなんて給料なんてあってないようなもの。それでも毎日土日も会社のために頑張った。

オフィスで泊まるなんてざらだし、出資を断られ続けて本気で潰れるかと思ったときもある。

社員に会社をボロクソ言われた1on1のあとにこっそりトイレで泣いたこともある。

コミットは社長と同じぐらい頑張ってた自信はある。社長の想いに共感して、社長がやりたい世界を作れるように頑張ってたと思う。

10年近く、本当に人生の大事なタイミングを会社に捧げてきたと思う。

ストックオプション1%。

1000億の会社になったら10億だ。頑張ろう。お金だけじゃないけど、お金も大事だ頑張ろう。

まじで人生をこちとらかけてんのよ。

なのに！なのに！！！！

よくわからんコンサルが上場直前にはいってきて

「クリエイティブ手伝います1年手伝ってSOは1%です。制作費は別に必要です」だってさ！！！！！

なにそれ！！！！それを社長OKするなよ！！！！！！

その分社員に配れよ！！コンサルも1%価値をなめんなよ！！！！

母子家庭で死ぬほど働いてお母さんを楽にさせるって言って8年働いてる社員が0.01%だぞ！！！

社長もSO出すなよ！！！！アホかよ！！！！！

自分の1%とかは妥当だと思う。問題はそこじゃない。

適当な外部にいきなりSO発行するとこっちの数年間はなんだったのよってなるんよ！！

上場前にこういう判断にムカついて、言って揉めて結局なにがしたいのかわからんくなって辞めたわ。

そしたらSOなくなるってなにそれ？？？わたしの10年間死ぬほど死ぬほど死ぬほど働いたのはなんだったの？？？？？？

あのサービスの企画考えて、営業して、お客さんに怒られながらひとりで営業して営業して、

はじめての売上できたら泣いて。怒られてまた泣いて。

売上の最初支えたのは誰だと思ってるの？

お金は正直ほしい。けどお金以上に自分の10年近くの頑張りを否定されてるようですごく悲しい。

上場前にやめたSOもってた創業間もない時期のメンバーたちの想いをどうにかしてほしい。

立ち上げが得意な人だっているんだよ！安い給料で頑張ってた人たちにも尊厳をくれ！！！

とある有名経営者が「SOはリスクをとった対価」って言うけど、

え？？？わたしそんなにリスクとってない？？？？？

いきなり入ってきたコンサルより？？？？？？

結婚してて子供いるんですけど？？？？

3人目とかで入社して手取り18万とかで働いてたのリスクとってない？？？

だめ？？？これでもだめなの？？？？

この辺りを最近できたNstockは解決してくれるんじゃないかと思って

死ぬほど期待してる。

クソみたいなSOの現状の制度だと創業者とVC、クソコンサルしか儲からない。

もうちょい分散させてくれや！！！SO枠15%の理由だれも論理的に説明できんやろ。

それ20%にして分配せえや！！！

Nstockさん本当に期待してます。ナンバー2や創業最初からいた社員がハッピーになる世界をつくってください。

Permalink | 記事への反応(3) | 23:38

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