■会社にストーカーがいた（追記）

会社にストーカーがいた

https://anond.hatelabo.jp/20170806105922

この記事の続き。

私の言葉が足りなくて、伝わっていない部分があったので追記しておきます。

上司の対応について

この人は、いままで会った上司の中でも一番頼りになる上司だった。

ブコメでも評価が高いみたいで、改めてすごい人だと思えた。

上司の対応について、いくつか補足しておきたい。

全員でメモを取った理由については、私も直接質問した。

10人全員でやるのは、少し大げさなような気がして。

ただでさえ迷惑をかけているという負い目もあったから、私の思い込みかを確認するだけなら、3人くらいでいいのではと提案した。

でも上司は、あくまで10人全員にこだわった。

まず全員で動くことで、この場合はこう行動するというノウハウがみんなに行き渡る。

また、いざという時は、ちゃんと助けてもらえるという実感が全員にわく。

相談しづらいという雰囲気があるのは困るので、今回のことでなくしてしまいたい。

あとは、ストーカーの上司への説得材料は、多ければ多いほど良い。

同じ日の同じ事象を記録したものでも、文体が違うものが10あれば、大変だという印象を与えられる。

3人程度だと書類もペラペラだけど、10人分ならけっこうな厚みが出る。手に持った時のインパクトを増やすだけで対応が違ってくる、という話だった。

その会社の経理は、出世予定の社員が1年くらい在籍する場所でもあった。

役付きになった時、この申請に何が必要か。どういう処理をするのかを覚えるためらしい。

この件は、その人達にノウハウを伝授するためにも利用する。

みんなのためでもあるから、ちゃんとダシとして使われなさいと言われて、ずいぶん気持ちが楽になった。

防犯カメラという意見もあったけど、設置場所や購入稟議が通るまでの期間から不採用になった。（カメラをつけるという案は、部署会議でも出された）

ストーカーがどこを見ているかを確実に記録するなら、経理席の構造上、どうしても私の席に設置する必要があった。

でも経理席は、社員の個人情報がある。

傷病関連の申請もあるので、病院の診断書も提出されるし、他にも扱いが難しい情報が多く、それらがカメラに映ると非常にまずい。

もし稟議が通ったとしても、カメラは設置できなかったと思う。

上司の指示については他にもあるけど、これ以上は身バレするから書けない。

ストーカーが40分離席していた件について

いままで気づかなかったのか。

それで仕事は回っていたのか。

これについての詳細は不明。

ストーカーの勤務態度については、あまり詳しく教えてもらえなかった。

ただストーカーの仕事は、仕事時間がそのまま成果に繋がる感じのものではなかったらしい。

あと私はパートだったから、他の人より終業時間が早く設定されていた。

ストーカーは残業が多いとは聞いたので、私が帰ったあとに仕事をしていたのかなと思っている。

ストーカー対策について

この方法が、絶対の正解とは言い切れない。

騒動が落ち着いてから、ストーカー関連の本をたくさん読んだ。

でも、どの方法なら確実に安全だったかは、今でもわからない。

ストーカーが、被害者の相談相手に危害を加えたというニュースを見るたび、もし間違っていたら上司や同僚も……という考えがよぎる。

専門家でも、確実な解決策を出すのは難しいというのが、ストーカーに関する一番の問題なのかなと思う。

ただ誰に相談するにも証拠は必要になる。それから、多人数の方が絶対に対処しやすい。

一人で抱え込まないで欲しいと思って、あのエントリーを書いた。

私の体験が、社内ストーカーに悩んでいる人の参考になればとてもうれしい。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:17

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