■[いつもの増田] それは発達障害ではなく、あなた自身の性格です

二次障害ですらないのなら、発達障害とは無関係のご自身の性格と価値観のお話になるかと思います　

1. 発達障害だから働けない、稼ぎが極端に低いという極端化していない　→しています

下記は、一般的に就労しにくいですし、就労しても高給を得にくいと思います。

1. 無断欠勤をする。もしくはそれを大目に見てほしいと主張したり・願う
2. 職場で泣き出す

1、2 が二次障害の結果でないのなら、発達障害とは無関係のご自身の性格と価値観のお話になるかと思います

2.一般雇用で働いている人たちはどうしているか？

無断欠勤

相手に申し訳ない、怒られる・失望されるのが怖い、自分が不甲斐ないくて辛いと

パニックになってしまう、固まって動けなくなってしまう、

そんな二次障害の結果なら対処のしようはあるとは思いますが、二次障害ではないそうですからね　

ちなみに一般雇用で働いている人たちは、二次障害を起こさないようにこうしています

1. 動作がとろい＋時間感覚でうんこであっても、遅刻しないで済むように、そもそも在宅勤務します
2. 多動や脳や内臓負担で疲れやすい、不注意で怪我をしやすいのを自覚しているので、休まないで済むよう在宅勤務します
3. そもそも、裁量労働で働ける職を選びます

職場で泣き出す

『生まれつき気持ちが昂りやすくコントロールできない』までなら共感しかないです。

自分も水泳やランニングをしても気持ちが切り替わらず、10時間以上同じ温度で怒ってたりします。

しかし、

• どういういう状況で気持ちが昂るか把握し、そのような状況にならないように立ち回るを"しない"　
• 可能な限り気持ちが昂る状況にならないようにするが、回避が出来なかった場合は、事情を説明し途中で話を切り上げテキストでの対応に切り替えるを"しない"　

これらは理解できませんし、発達障害は関係ありません。怒鳴ると同じく職場で泣くのはハラスメントです。　

ちなみに自分や一般雇用で働いている人たちは、こうしています

1. そもそも感情が昂りそうなシチュエーションにしない。避けきれないなら在宅勤務する
2. 出社対応時に昂りを避けきれなかったら、体調不良(風邪でもなんでもいい)家族の急病でもなんでもいいので退勤することを伝え、
   謝罪し、チャットやメールでフォローすることを伝え、とりあえず会社から出る

これでやっていけるのかと思うかもしれませんけど、やっていけるので、その場で泣き出したり・キレ散らかして、

就労ができないとか薄給の人は試してください

こんなんでも平均年収以上貰えます

anond:20230629213503 anond:20230630132827

Permalink | 記事への反応(1) | 09:01

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