■結局誰もやらん

会社で「プログラミングスキルを磨こう！」みたいなのをやったんですよ

もともとのオーダーとしてはトップから来ていて

「これからの時代はプログラミングスキルが重要だ！」

「内製開発によるソフトウェアファーストだ！」

みたいな、まぁそういうセミナーに行ったんだろうなっていう感じだったんだけど

とはいえ若手社員もやる気がある人が多くて

「大学時代はプログラミングしてました！」

「自費でプログラミングスクール通ってます！」

「趣味で株価予測アプリ作ってます！」

とか結構いたし

「昔はプログラミングしてたけど最近の言語を勉強し直したい」

「やったことないけどチャレンジしたい」

みたいな中堅層も結構いたんですよ

そんじゃいっちょやりますかって感じで準備を開始

社内のクソPC環境だととても開発できないのでPC調達して

クラウド環境も整えてサーバーログインしたことない人向けにマニュアルまで整備

そんでプログラミング研修の予算確保とか日程調整もやって参加してもらったり

要点を絞ってアプリ開発に必要なドキュメントまで整備

DevOps的なことをやるためにGitHubに企業アカウント作って全員分用意してSlackも準備

最初のお題とかも設定してサンプルアプリも準備

「このアプリを拡張するなら、例えばこういう感じ」

とかも全部きめ細かくサポートしたし

それでも分からないところはSlackで気軽に質問してくれたらいいよ、という感じで動機付けも万端

こんな感じで半年ぐらいかけて割と本気で取り組んだんだけど、結果としては今や誰もやってない

そもそも始めていない人が3割ぐらい

最初の環境準備で挫折した人が半分ぐらい

残りの人はプログラミング中に挫折して

その後のアジャイル的なお題にコミットしてきた人は2，3人

とはいえその2，3人もウンコみたいなコードで動作すらしない状態だったので

レビューでしっかりと指摘

心理的安全性を高めるためにもかなり優しく丁寧にレビューしたんだけど

2，3回教えても全然動かないコードしか上がってこずにそこで挫折

そして誰もいなくなりました

多分だけど1回走らせたら計算してくれるようなプログラムしか書いたことないんだろうね

例えばfor文を書くことはできるんだけど、目的としている機能を実装するためにはどの要素をfor文で繰り返し処理させればいいのか分からない、という感じ

分かる人はすぐに分かるけれど、そうでない人はいつまで経っても理解できない概念なのかもしれない

で、報告会でトップに

「というわけで社内で教育っていうのは幻想でやめた方がいいです」

「そもそも社員のレベルが低すぎます」

「タッチタイピングできないのにプログラミングしたい熱だけあっても困ります」

「どうしてもソフトウェアファーストしたければ中途採用してください」

「そのためにまず中途採用の面談ができるぐらい能力の高い人を高給で雇ってください」

って伝えたら苦い顔をしてた

まぁ、あと数年もしたらまた言い出すと思うから資料をしっかりと残しておこうと思う

Permalink | 記事への反応(5) | 10:41

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