■子供を盾に仕事免除して貰ってた奴が手当出た途端にやりたいって..

自分が勤める会社はサーバーの運用を業務の一つの柱としている小さな会社である。

今から１年半程前になるが、サーバーの運用の売り上げも増え会社に占める利益の割合も増えてきたということでサーバーの監視体制の見直しがあり

常時２人態勢で、主対応を行う人及びサーバーエラーの初動連絡を受けエスカレーションを行う人という役割分担で、

実際にインシデントが発生したら休祝日時間帯問わず携帯で呼び出され状況確認をするというような内容の業務が始まることとなった。

週単位の持ち回りで大体３週間単位で担当が変わっていくという体制に決まった。

基本全員が対象であった為、当時は手当などは一切なしでの開始となったのだが、

会社の中に子持ちの方（以後M氏とする)が1人いて、この体制が決まった際に、

「子供と一緒に寝たりしているので深夜の呼び出しは厳しく免除して欲しい」

という申し出があった。

事情が事情でもあったし、そういうことならということでこの方については免除して他の皆で穴埋めする形で開始することとなった。

時は過ぎ、最近になってこのそれなりに負担のある監視業務に対してついに手当てが出ることとなった。

平日は3,000円、休祝日は5,000円というこれまで何もなかったことを考えると破格の手当だ。

人にもよるが概ね３週間に1回なので月あたり10日程、よって月当たり大体４万円程の手当となるだろうか。

普通の会社員であれば凡そ１ランク昇格したくらいか？

さて、ここでこの厚待遇に飛びついてきたのがＭ氏である。

手当が出るとなってすぐのタイミングで、監視業務に参加したいと言ってきたのだ。

どうも子供のことは大丈夫になったらしい。

これまで皆が個人的事情をカバーする為に無償で善意でM氏の分を負担してきたのに、それを差し置いて盗人猛々しいこの言動の厚顔さと浅ましさに

呆れを通り越す感情と合わせて完全に皆の善意を裏切ってきたな、と感じた。

今まで子供が理由でできないといっていたのに手当が出るとなった途端に大丈夫になるなんてタイミングすごいね。

これだけであればただの酷い奴が社内にいたというだけの話なのだが

これを会社側は即断でＯＫを出してしまった。

どういうことかと後で聞いてみたが、負担のある監視業務に対していかなる理由があったとしても参加してくれることはありがたいこと

皆の負担が減るのだから断る理由はない。

と一蹴であった。

これまでの１年半以上にもなる無償の労働が完全に否定された。

何もなかったことにされてしまったのだ。

実際のところ、M氏は主対応が出来るわけではないのでインシデントを受けてエスカレーションするだけ

よって彼が入ってもそれほど負担が軽くなるわけではない、ように感じる。

（むしろ主対応メインとなってしまい負担が増えてしまう人もいる。)

M氏が入ったことで手当の分配が減る人もいる。

実はこのM氏、入社初日に自分に対して、技術身に着けてさっさと良いところに行こうと思ってたけど、できる人いなくて転職ミスった、等とほざいたり

やりたくない仕事に対して、面と向かってこんな仕事やりたくないです、なんて言えてしまう人だ。

社長に対しても、こんな会社やめるわーと言っていたと社長本人から聞いている。

採用ミスなのは役員全員認めているところではある。

(辞めると言っていたのに、今も居ついているのは上記からも推察できるように非常に緩く適当な会社だから仕事しない人間には居心地が良くなってしまったからか？そんな雰囲気ではある)

ただ、こんな人間にこんな不公正な待遇を簡単に認めるとはね

この全く納得感のない話に自分は生気が抜かれてしまった。

もう自分はこの会社でまともに働くことはできないだろう。

完全に愛想も意欲も何もかもが消え去ったのを感じた。

次どうしようかな。。。。

Permalink | 記事への反応(10) | 04:35

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