2017-10-27

この問題の原因は、今の日本では他人のせいにする人間が多すぎなとこ

零細企業マネジメントしている人間です。

ブコメ見てると「マネジメントする人間が悪い」という論調と、「マネージャースーパーマンじゃないよアホ」という議論平行線だ。

これを見ていると、今の日本人は他の人のせいにする他責型の人間が多いのが問題の原因かなと思ってしまう。

いま、自分会社ではインターンの取り組みを行っているが、「外国人」のインターンと「日本人」のインターン学生が全く違った話をしたい。

先月、外国人インターンプログラムに参加したなかで、ベトナム人インドネシア人インターンと一緒にディスカッションをした。

まだ21歳前後の彼らだが、日本人マネージャークラス匹敵する優秀さだ。

自分はこの日本へ来たことを活かして、日本法律について学びたい」「日本ベトナム人材育成について学んで本国で生かしたい」「私の将来の夢は、日本介護について学び、将来の自国介護システムつくる会社をおこしたい」

とにかく発想が自分なのだ。彼らはこれから自分未来自分で切り開いていけると信じている。

また、インターンにもかかわらず、インターン先の会社組織について学び、今いる会社をよくしようとする案も積極的にぶつけてくれる。

また新しいビジネス積極的提案してくれて、すごく感心する。

一方、今週、日本就活中の大学三年生のインターンプログラムを行ったところ、あまりの差に愕然としてしまった。

・将来の夢について聞いてみたところ、誰一人として答えられない(10人もいたのにだ)

質疑応答の一番最初が「有給休暇はどれくらいとってますか?」

仕事内容に関する質問ゼロ。9時~18時まで働く会社の内容を何も知りたくないのだろうか。

とにかく、自分で何かをしようという気概が一切感じられない。与えられたものに対してYESやNOを言うだけだ。

かわいそうだけど、この人たちは全員わたしの部下にはしたくない。

上記の出来事は直接イキイキママ問題とは関係ないが、「マネージャーの苦労を考えずに制度を主張する他責型の人間」と、

現実マネージメントしていかなければいけない苦労をわかってほしいマネージャー」の溝が、今回の議論平行線に終わってしまっている原因かなと思った。

マネジメントする側としては、当然産休や育休については考えているし、子供がめでたいのはわかるので祝福してあげたい。

でも、業務に穴をあけるのは事実であり、すぐに穴を埋めるのが難しいこともある。それに対する理解もして、配慮してほしいということだ。

「こういった業務改善をすればよいのではないでしょうか」「これから育休をとる会社だということをPRし、採用活動に繋げることが出来れば会社も発展するのでは」

こういった前向きな発想をしてくれるのであれば、こちらとしても育休・産休をとるのは大歓迎だ。

この際、姿勢だけでも構わない。アイデアだけでもこちらとしてはうれしいのだ。

産休・育休をとることを個人会社にとってどうプラスにしていくのか、お互い共通認識をもって歩むことが出来れば、だいぶ社会は良くなると思う。

  • anond:20171027185157

    そういう人間はやりがい搾取でボロボロにされたり、 むしろ、やってみた取り組みで何か失敗したことをあげつらわれて、何もせずに口だけ出してるやつより評価が低かったり、 無条件...

    • anond:20171027185524

      ずっと同じ会社で働いて、評価する人と評価される人が変わらないことを前提にするとそんな見方になるのかな。

      • anond:20171028074654

        そもそも日本って「コミュニケーション能力」を真っ先に求められるでしょ? それって何かって行ったら「周りの人を不快にさせない能力」がまず第一なんよ。 実務能力はその次。 人...

        • anond:20171028075957

          そもそも日本って「コミュニケーション能力」を真っ先に求められるでしょ? それって何かって行ったら「周りの人を不快にさせない能力」がまず第一なんよ。 実務能力はその次。 ...

          • anond:20171028185256

            公務員です。 コミュニケーション地獄は民間以上ですよ。 若い順に定例会の幹事を「自主的に」やらないといけないですし、昇級とか異動先の希望が通るかどうかはどれだけ若いうちに...

          • anond:20171028185256

            企業なんて千差万別だから、残業したり、有給休暇とったり、挙句の果てに電車遅延による遅刻が多かったら評価さがるというのが横行してるんでしょ。 そもそもが、トップがきちんと...

        • anond:20171028075957

          なんか、簡単に不快になりすぎる情緒不安定な連中ばかりの職場で働く、精神的な介護職みたいな感じだな。

  • anond:20171027185157

    マネジメント側の人ってほとんどブラックな思考だよね 優秀な人=マネージャー、そうでない人=労働者って価値観に凝り固まってる 肝心なのは自責と他責のバランスだと思う なんでも自...

  • anond:20171027185157

    この低能マネージャーの仕事がなんなのか全くわかってないな

  • anond:20171027185157

    おまえマネジメントしなくても動いてくれる部下が欲しいって言ってるんだぞ おまえいらねーじゃねーか 仕事する気無いなら辞めろよw

  • anond:20171027185157

    マネージャーも大変だろうと思う。お疲れ様。 でもこの他責の裏には、「目の前の人を責めないでおこう」という心理があるんじゃないかと思うんだよね。 人間、イラッとしたら咄嗟に...

  • 脳みそゼ~ロ~

    いや、自分の発言がまさに他責にしかなってないのクソ笑えるんだけど 整備された制度を利用してるやつが悪い!とか言ってる時点で想像力持ち合わせてない幼稚園児並みの脳みそなの...

  • anond:20171027185157

    提案したら「若いくせにズケズケ物を言って生意気」って切り捨てないんだったらね。

  • anond:20171027185157

    そうだね あなたは問題を日本のせいにしてるしね

  • anond:20171027185157

    他人のせいにしているのは自分だけだということにこの人が早く気がつきますように……

  • https://anond.hatelabo.jp/20171027185157

    改善されないのはマネジメントのせいでも労働者意識のせいでもない 解雇規制のせい 一度雇うと一生解雇出来ないせいで、おいそれとは人を雇えなくなった 仕事が無くなっても人...

    • anond:20171028013607

      これ。 育休もバンバンとる8時間勤務正社員の、そいつ自身の生産量に見合わない給料を補填するのはだれかっつったら非正規奴隷労働者しかおらんわけよ。 んで奴隷がおかしいって声...

    • anond:20171028013607

      そこまで改革する前に 育休も有休も産休もすべて消化しないとダメ 無賃金労働も当然ダメ って当然の規制をすれば運用コストで他社との競争に負けちゃう事自体は減ると思うんだ...

    • anond:20171028013607

      新自由主義胡散臭い。 解雇規制はどんどんゆるめてきて、もう完全に正規と非正規という身分階層創りだしたのにまだいうか。 全部の企業が同じ条件であれば、いきいきままは非正規に...

      • anond:20171028063143

        違う違う全然足りてないんだよ。 解雇規制撤廃して正規雇用を完全に廃滅しちゃえば全員平等だ。

        • anond:20171028065249

          9割の人間が貧困と過重労働にあえぐ100年前の再来だろそれは。

          • anond:20171028071211

            だとしたところでそれがなに? って話だ。大多数の人間は格差が嫌いでしょう? みんなで貧困になろうというのがいまのトレンドでしょう?

            • anond:20171028072059

              資本家だけが肥えるな 一応それなりの叡智の積み重ねの制度なのだから、お前みたいな新自由主義者は黙ってろ。

      • https://anond.hatelabo.jp/20171028063143

        全部の企業が同じ条件? アメリカもイギリスもドイツも中国もロシアも? なんか、心から呆れるわ... 実際にやって見せてからモノを言え

    • https://anond.hatelabo.jp/20171028013607

      全部の企業が同じ条件? アメリカもイギリスもドイツも中国もロシアも? なんか、心から呆れるわ... 実際にやって見せてからモノを言え

    • anond:20171028013607

      >ムリ >出来ると思うんなら、どうぞやってみせてくれ マネジメント側はこれが言えるからいいよな。

      • https://anond.hatelabo.jp/20171031143504

        >>出来ると思うんなら、どうぞやってみせてくれ >マネジメント側はこれが言えるからいいよな。 マネジメント側だけじゃねーぞ 技術屋とかしょっちゅうこんな物言いするじゃん ...

        • anond:20171107090929

          「そんなこと言ったってできるもん!できるんだもん!」という相手には「わかったわかったじゃあまずやってみてくれ空を飛んで見せてくれ」と言うしかないのだ ソレを"売る"ことで...

  • anond:20171027185157

    増田で愚痴言ってる人達こそ 姿勢だけでも配慮してほしいって思ってるよきっと

  • anond:20171027185157

    部下に意見を求める前に 当然の権利である有休や産休や育休について 会社がどう考えているのか発信してくださいな その当然の権利さえ侵されてるから 質疑応答の一番最初が「有...

  • ぜひ御社のHPに記載してください

    anond:20171027185157 提案する記載内容 業務改善を提案して承認を得ないと産休・育休はとれません。 必須要件は産休・育休をとることが会社にとってプラスになる事です。 期待され...

  • anond:20171027185157

    真の原因はSNSで散々調子乗っていたイキイキママ(産休育休時短正社員女性)だろう ・仕事は同僚がサポートしてくれる ・家庭(経済力等)は夫がサポートしてくれる ・子育ては保育園やジ...

    • anond:20171028052050

      清々しいほどの妬み一色

      • anond:20171028054453

        そうだね、妬みだね。 だからこそ、イキイキママ(や、それをフォローする人達)がこういうネット上の批判意見を妬みとしてスルーすればもっと場が丸く収まると思う。 別に署名運動で...

        • anond:20171028083451

          「イキイキママが良くない」ではなく、「フォローしている人が苦しんでる」だからな。あくまで。 フォローする人が苦しまないようにしていくのが良い。 まあ、日本のマネジメント不...

        • anond:20171028083451

          女性の社会進出とやらがそうやって他の誰かに押し付ける(場合によっては他の女性すら犠牲にする) ことでしか成立しないのなら、いよいよ正しさというのが怪しくなってきますね

    • anond:20171028052050

      いつも無駄だねぇ

    • 「働く母は家庭60点仕事60点、でも合わせて120点!」

      働く母にもいろんなタイプがいると思うけど、 ひと昔前、こんなフレーズがワーキングマザー界隈で流行ってたんだよね。 家庭と仕事のマイナス80点分、誰がフォローするの?って違...

      • anond:20171028153129

        仕事は会社、家庭は親が補えば良い。 そもそも女に100点の仕事を求める会社が良くないし、子供をつくる予定があるのに親元から離れて仕事するのも論外。

      • anond:20171028153129

        フォローも仕事のうちだぞ低能 人が誰のフォローもしなくてすむのなら世の中の仕事はほとんど消えるわw

      • anond:20171028153129

        そういう女が仕事100点家事0点の男としか結婚しないで負担丸投げするんだもん 解決のしようがない

    • anond:20171028052050

      ちがうよ。イキイキママは原因じゃない。 イキイキママについて少しでも批判的なことをいうと、「嫉妬ですか(嘲笑)」と嘲る連中が原因。 イキイキママですら、そういう連中が人...

      • anond:20171028211214

        イキイキママ自身が嫉妬ですか、と言うことあるよ。ソースは私 育休復帰後、「体調が悪くて」とか「子供産んでから調子悪くて」とかいって会社に来てもずっと更衣室でスマフォいじ...

  • https://anond.hatelabo.jp/20171027185157

    日本人がなぜ自主的じゃないかというと あなたが「今の日本人は他責型だ」という偏見で物事みているから。 積極的に働いてる学生を潰して、受動型に変えてるんだよ。

    • anond:20171028072856

      そもそも、「自主的に動く人間」に求められることというのは 上のプライドを認めて、上に完全にわかる範囲で、おだてていい気持ちにさせてくれて、逆らわず、 費用もかけず、失敗も...

      • anond:20171028073846

        そもそも、「自主的に動く人間」に求められることというのは 上のプライドを認めて、上に完全にわかる範囲で、おだてていい気持ちにさせてくれて、逆らわず、 費用もかけず、失...

        • anond:20171028184520

          まあ全くの指示待ち人間も、「全く最近の若者は…俺達が若い時には…」と上司の自尊心を満たして上げられるという素晴らしい役割があるからな。

          • anond:20171028185306

            「指示待ち人間」なんて今の時代に言う人間がいるんだ。

            • anond:20171028185613

              じゃなんていうの? でくのぼう?

              • anond:20171028185745

                いや、うまく指示出来てない時点でお前が無能だし、 指示無しでうまく動けたらそれはただのラッキーだろう。

                • anond:20171028190110

                  ぼくは指示される側のヒラ社員だよ!君の敵じゃないよ! 上司からいつも「指示待ち人間になるな」って怒られてるよ!

                • anond:20171028190110

                  指示待ち人間は 「僕に指示を出してください!」 とすら言えずに黙ってるからな。

  • anond:20171027185157

    市場は解雇規制の無い世界を前提に動いているのに、解雇規制があるからその規制の網にかからない人たち(非正規社員)が増えてるだけですね。

  • anond:20171027185157

    だから零細企業のマネジメントなんていうくそみたいな仕事しか出来ないんだろうな、ってのが分かる素晴らしい文書。

    • anond:20171028084621

      まぁストレス環境だから喫煙者になるのは仕方ないんじゃねえの。

  • anond:20171027185157

    だらだらと書いてるけど前向きな提案すらしてない空っぽの文章。

    • anond:20171028092910

      言っちゃなんだがコレだよなw  他人のせいにする人間が多いのが悪い ← って言う他人のせい なのに、誰一人それに突っ込みもしない。 それっぽい口調でマジメに書くと真剣に...

  • anond:20171027185157 日本人はがめつさが足りない

    自分のガメツさは押し殺し、他人のガメツさは忌避するのが良しとされる文化。 これが、無責任、自主性のなさ、嫌な気分にならないためだけの協調性なんかにつながってる。 外国人の...

  • https://anond.hatelabo.jp/20171027185157

    苦労をわかってほしい、って部下に甘えてる時点でマネジメントではない。

  • anond:20171027185157

    今の日本っていうか日本は昔からそういうお国柄だったと思います。

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん