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http://anond.hatelabo.jp/20130829114155

■法律

場合により守るものだと思う。それはリスク計算によりその場で判断。

a１．法律は損得抜きで守ってくださいね。

　 　「法律は損得勘定で場合により守る」とか、完全にアウトローの理屈です。

　 　中二病もほどほどにしてください。

　 　善男善女の堅気の世界でそんなこと言ったりやったりしたら一発アウトです。

a２．あなたにそのような重大なリスクをその場で判断（）する知力はまるで期待出来ない。

　 　「いや俺にはその知力がある」とあくまで抗弁する場合、誰がそれを保証するのか聞きたい。　　

　 　どのようなステークホルダーからも「馬鹿が馬鹿なことを言ってる」としかとれない。

　 　少しでいいから客観性というものを持って欲しい。

a３．リスク管理に失敗した時にあなたは全損害を背負えない。

　 　クラッシュした時に損害を被るのはあなただけではない。

　 　あなたが使用人であれば大部分は使用者や株主が被る。

　 　「大丈夫だから」「いけるって！」などと言って危険を冒す権利をあなたは持っていない。

　　 あなたが有限会社の経営者であっても、

　　法律違反で無茶やられるとあなたが飛ぶだけでは収まらないことがあるの。

■就業規則

目的からそれるなら守らなくていいと思う。

b1．「目的」やことの軽重を判断するのはあなたではない

　だからあなたにはそのような特別な権限やポストではなく

　一律のルールが与えられてるんだよね？

ただし馬鹿を操る目的なら守れと言うべきだと思う。

b2．まさにあなたのような人に好き勝手に「判断」されるのを防止するために就業規則なんてものがある。

　　　馬鹿度の高い奴ほど馬鹿の為のセーフティネットを「俺は例外だから」と言って無視するから

　　　罰則重くしたり監視コストをかけたりしないといけなくなる。

　　　存在自体がコストそのもの。勘弁して欲しい。

遅刻してもデメリットがない状況なら正直どうでもいいと思ってる。

b3．あなたの判断力や自律性なんてものに信頼が置けないからルールがあるんです。

　　　デメリットに気付かない、「朝は眠いししょうががない」と甘える、

　　　ほとんどの人は野放しにするとろくなことにならないから最低限のルールがある。

　　　ルール無用の身分になりたければまず縛られなくてもバリバリ出来る有能で特別な人材になって

　　　自由な就業スタイルの契約を結んでください。

逆に寝不足で出社して集中せずに働いている社員の方がお荷物くらいに考えている。

b4．話をする時は論点を明確に

　　　寝不足が良くないのと遅刻の善悪は別の話です。

　　　別々の善悪を混ぜる論法を始めるといくらでも意味不明な正当化が出来ます。　

　　　「ムラムラして子供をレイプしちゃうよりは女友達にセクハラする方がマシだろう」みたいなね。

　　　こんなのは「どっちもダメなので別な解決策を探してください」で終わり。

　　　また現実的に言っても、寝不足を遅刻で取り戻してる奴なんてのは

　　　仕事が多すぎるか自己管理出来てないかであって、遅刻は根本的解決になりません。

　　　あほらしいことをいちいち突っ込ませるな。

「法律や就業規則は守らないとだめ」と一概に言っても「なぜ」がない物があるのです。

その「なぜ」がないものは守らなくてもいいと思ってます。

b5．中学を卒業してこんなこと言ってるなら本当にもうお話になりません。

　世の多数派があなたみたいな馬鹿じゃないおかげで社会が成り立っています。

　中二病と全能感を卒業しましょう。

Permalink | 記事への反応(5) | 12:51

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