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寝坊はまぁ分かるよ、こっちから連絡とっても寝てれば電話取れないもんな(断じてしても良いとは言ってない）
のっぴきならない事情があって夜遅くまで起きていて結果寝坊してしまう事もある。人間だもの。
でもその場合は寝坊しましたって起きたら連絡してくれる人が殆どで
就業開始時間5分前とかに「体調が悪くて…」って連絡してくるパターンも
心の中では(体調不良ならもっと早く連絡できただろ素直に寝坊って言えお前の家会社から徒歩5分圏内なんか？)って思うけど連絡してくるだけマシ
でも、コロナが流行って熱があるかとかどの病院受診予定かとか前日誰と作業してたかとか根掘り葉掘り聞くように変わってからは詐病使うやつ減ったな。今回とは関係ないけど
そんな中で無断欠勤して翌日以降も来なくなりフェードアウトしていくやつ(人間関係で問題抱えていたりして以前から注視してたパターンの人間に多い)がいるが
最も理解できないのが無断欠勤して翌日ボケっと普通に出勤してくる奴
鋼のメンタルだな俺にはできないわって思う
基本的には現場管理者が「何でや」って聞くんだけど対処できない(埒が明かず時間がかかるパターン)と俺がいる部署にお鉢が回ってくる
事務所に呼んで理由を聞いても「もごもごもごもご」どうしたら無断欠勤しなくなるかときいても「いや～…ｗ」とか「う～ん…ｗ」とかにやけ顔かずっとうつむいてるか
こういう従業員(派遣やバイトもいるが)に対しての対応は結構人それぞれで基本的に1対1の面談室みたいなところでやるが
上司の中には(そこまで言うかぁ…これレコーダーで録られてたらやばくね？)って人もいれば、問いかけ(何で無断欠勤した？とか)を答えない限り顔を凝視してずっと黙って待つパターンの人もいる。
俺はまぁ心の中で(だり～ｗめんどくせぇから勝手に出勤するように改めるか辞めてくんねぇかなあ～ｗ)とか思ってるけど
口では「寝坊とか仕事行きたくなかったとか色々あると思います。私は貴方を非難したいのではなく一緒に解決できる問題があれば解決をして仕事ができるようにサポートしたいので正直に言ってください。口外はしません。」とか言うわけ
現場管理者からは基本的に上司含め直通の内線で依頼が来るため現場の方で誰に対応したら一番効くか判断して対応を依頼しているようで
俺の所に来るようなのは辞めるとは言いださずにコミュ障で人間関係に不満があって会社に行きたくないパターンの人が多いから部署異動等で解決している
上司の所に行くようなのは常習犯とかまぁ現場からしてもいらねぇよこいつみたいなのが多いな
業務上バレずに相談したくて(業務だけじゃなく借金が返せないとか同じ部署の人にいじめられてるとかそういう相談もある)就業開始前から事務所に来る奴もそれなりにいて
2時間早く出勤している部署だから寝坊ができない(したら何しても許されないくらい詰められる事が想像に難くない)立場からすると本当に理解できないです。ほんとに
君、管理職なの？ 2時間も早く出勤して時間外手当（残業代）出るの？
企業「プライベートなこと訊くなよ笑」
残業でもいいし2時間早く帰ってもいい 逆に残業代出ないって考えにならないんですけど
管理職っぽいから残業代は出ないのかなと思って。 管理職だとしたら、無断欠勤しただけの人にわざわざ時間をかけるなんて無駄だよな。
人間関係に不満があって会社に行きたくない 原因分かってんじゃん
「普通」の人だったら事前に相談して解決を図るだろ、それか辛いから辞めますって言うか 何でだれにも相談しないで無断欠勤するって考えになるんだよ教えてくれよ
普通って何％までの人を指すの？ 普通の定義を95%とすると、5%は普通じゃないことになるんやで
貴方の主張は無断欠勤する事は普通って事で良い？ 俺は普通のが何％かなんて論点にしてない
普通に発達障害かなんかでしょ その領域の専門医の資格でもなきゃ理解なんか無理じゃね そうした上っ面の面談を形式的にやって「やってます感」を出しつつ流しておくのが良い 考え...
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