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また、最近のネット論壇で俺は頭がいいってスノビズム全開の「論客」がいつものように増えているんだけどさ、
お前ら自分が真実を知っていて相手は真実をもてあそんでいるという冷笑マウンティングしてるだけじゃないか。
ばっかじゃないの、ひとりひとりそれなりにもがいて生きてるんだよ。そしてそんな人間が集ってるのがまさにはてなだよはてな。
休日にマリオメーカー2をやっているのだが、昼間はみんなでバトルとどこまでマリオチャレンジ(かんたん)しかしていない
実際やりたいのはコース作成なのだが、コース作成のやる気は晩御飯を食べた後の夜しか出てこない
昼間にコース作成をした方が睡眠時間に迫られ作業を途中で切り上げるもったいなさがなくなるので昼間にやりたいがやる気が出ない
こうなるの良くわかるから。
処理に困るから。
花瓶を持ってない人に花束をあげると
こうなります。
花束は対処に困る！
くれるなら小さな花瓶をつけて欲しい。 pic.twitter.com/E0FAth4lkW— めんどいからな (@RomKarana) 2019年8月16日
「男女平等にすれば少子化が解決する」ってお題目そろそろ一般市民にも通じなくなってるよ
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1390518
皆なんとはなしにわかってるけど今更間違ってましたと言えないよね
内定辞退予測で注目を浴びてるリクナビだけど、それなりの規模の企業は正直縁を切りたがってるという話を7,8年前に知人から聞いた。
俺は博士課程まで進んだんだけど、学部で卒業した同期は俺が研究室でいきってる間に会社で色んなことを任される様になっていた。
その中の１つが研究室訪問。優秀な学生を求めて古巣である研究室にやってきて、色々と営業していくのだ。
その時に「リクナビとかマイナビがあるのにわざわざ研究室に来る理由ってなに？」と聞いたことがある。
彼らの回答は全部一緒で「リクナビ（とマイナビ）から応募してきた生徒を雇いたくないから。正直リクナビを会社はやめたがっている」だった。
リクナビ、マイナビが出始めたころ（2000年ぐらい）は企業も喜んで導入したらしい。でも蓋を開けてみるとリクナビ経由の社員（生徒）はハズレが多い。最初はたまたま？と思ってたらしいけど月日が経ち、データが揃うにつれリクナビ経由の学生は離職率や上司からの評価が悪い率が高いことがわかってきた。
じゃあリクナビの利用を止めればいいじゃない、という話だけどリクナビは広告企業なので、あからさまに止めてしまうと何を書かれるかわからない。企業の評価を下げる様な記事を書かれかねない。
だから表向きは「リクナビ」を利用し、裏で個別訪問をして「企業の方針にあった」社員を採用するのだ。
企業のこういった評価をリクナビが知らないはずがない。だから内定辞退予測という新しいサービスを導入し、企業のリクナビ離れを止めたいのだと思う。
どういった計算で予測してるかはわからないけれど、リクナビの作った内定辞退予測は「リクナビ経由の生徒」という前提があるだろうから本当は役に立たない。
