若手が辞めていく会社にいる自分

2023-06-19

激務の真っ只中でコロナにかかりダウンして数日、思うところを椅子に座って仕事を始めるリハビリもかねて書いてみる。

私の勤める会社は若手から中堅まで次々に辞めていく。

会社規模、拠点数、看板を背負って有名な会社ばかりを相手にしている。

給与も徐々にボトムアップされ、新卒の給料もそこそこなのに辞める人が後を絶たない。

自分自身も中堅レンジに入っていく中、送別会で辞める後輩や先輩らから

ぶっちゃけ話を聞くことは多かったがだいたい以下の２つだった。

　・仕事の仕方がやってられない（JTC特有の社内お遊戯会が多い）

今どき後者でバリバリ稼ぐじゃなく、定時帰りの仕事でゆっくり家族との時間をくらいでないとダメなのかもね。

と書きつつ私も今回コロナで休んだことでちょっと気持ちの整理をして転職をしようかどうか頭によぎるわけである。

若いころは苦しいことでもがき苦しみながら残業 MAXでがんばってる自分カッコいいとか思っていた面もあったのかもしれないが、

もうそんな気力も年々薄れつつある。

睡眠時間も削っていることが数年続いているのは家族に十分知れ渡り、

そんなにしんどいなら辞めたら？と言われるレベルである。

あとは薄れる理由も周りの環境に疲れてきたのが正直なところである。

　・前向きに進めることを言わない評論家の先輩、幹部社員（別に有識者でもないのに文句だけはすごい。改善策は言わない。自分で手を動かすことはない。）

　・リソースの枠を超えた量の投げつけ

　・リソース補完のメンバーは若手でどうにかしろ。納期短いし、スキルあるか知らんけどがんばって育成もしろ。（プロジェクトの上は私しか見てない）

　・同じ思考や技術スキルで対等に話せるメンバーがいない（これは中堅流出でそういう人もいなくなったが大きい）

　・ほかに相談しようにもそれはあーだこーだ理由をつけて進まなくなる

　・上司とレビューをしたものを客に見せ、客に指摘をくらったら客の味方になる上司

　・技術スキルを身につけさせずに特攻させる傾向

若いころは自分にまかされてる、自分のドキュメントやら進め方が悪いとか思っていたけど、

本当にそうなのか？と思ったりもしたりするわけで。

他責思考でやばいんじゃないお前ってなりそうだけどこういうのが数年続くと書きなぐりたくもなるわけです。

若手もそういうのに早く気づいて辞めていくようにも思うし、

そろそろ自分も年齢が年齢なので今のプロジェクトなんて放り出してでも

自分のことを見つめなおさないといけない時期が来たなと思う。

だってこの会社にいたら定年か死ぬまで24時まで残業ですしね。

自分の健康は自分で守らないとだとも思う。

…こんなどうでもいいことを書いてても疲れてくるくらいにコロナは人を疲弊させる。

こんな戯言を書いてても担当案件は孤独なので誰かが進めてくれるわけではないしね。サ○残で進めるしかないのか。

昼飯食べて休み明日に備えよう。。