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anond:20241019210554 上司として接されることに慣れない 「上司として接しなくて良いよ」と部下に言うだけ 所詮は中間管理職の中のぺーぺーなのでお前らと一緒だとちゃんと伝えればいい...
「ちなみにこういうミスにつけ込んでマウント取ろうとするような奴は仕事できないからさっさと別のチームに押し付けた方が良い」 ワロタ 人間性イコール仕事ができるみたいな時代...
これわかんなかった その人が担当してた仕事どうするんだろ、どうせ無能だからいなくていいやってこと？ それとも代わりの人がもらえるのかなぁ
横だけど俺の業界だと無能はいなくてもいいというかいない方がはるかにいい
仕事が増えるのは許容ってこと？ それとも、無能のサポートに時間使ってた分むしろ減るぜって感じか？
ソフトウェアは無能が書くと仕事減らずに増えるのよ それも場合によってはがっつり
担当がいなくなれば自ずとその仕事は消滅していく。 引き継いだ人で撤退戦。めんどくさいけどな。
見出しには結論を書いた方が見やすい気がする
それ
海外だと管理職に人事権があるので、ほしい人材を自分でツモれるし、不要なら金銭解雇できるからね 先月まで野球選手だった人材を組織から押し付けられて、「Jリーグ目指そうぜ」と...
やるべき仕事から逃げ出すことを「コツ」って言うの やめてもらっていいですか？
×中間管理職のコツ 〇管理を放棄するコツ
見事なまでにトラバがつかないｗｗｗｗ
増田民は管理職オファーされることなんてないからな
管理職でさえないのだからねえ
自分はひたすら部下から話を聞いて、助言・方向付け、 ヤバいときだけ一緒に前に出て対応してた。因みに営業職な。 RPGで言うところの戦士ではなくて、僧侶役、白魔法専門。 トラブ...
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