■インターン①

エントリー

説明会

ES 履歴書

グループワーク グループディスカッション

(webテストがある場合がある)

⇒就職試験と全く同じ

募集は6月から・・ SPIの対策も

1・インターンは落ちても気にしない。

＋α 友人 友人のネットワーク 就活仲間

・・就活の相談

インターンシップに通ったら

志望業界の知り合いができる

社員さんは、普通の人たち

働くということが身近に感じる

☆本気で働きたいと思ってないのに入りたいと思っている人がいる。

インターンシップから、もっとチャレンジしたくなる

雰囲気から何かが見える、伝わる。

☆志望企業じゃなくても、社会人というのを知る機会になる

スーパーでも、なんでも。

英語を使うから貿易会社のインターンへ 等。

劇的に変わるのはマナー

・建物に入る入り口から違う

・接客モード・・自分の最高のパフォーマンスをする

就活で説明会等、後ろの座席に行かない。

・社会人の経験が知らない間に身につく

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インターンシップ

人事の人から電話がいきなりあって

人事だと気づかず

マジでございますか?

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届いたことをちゃんと折り返し連絡する・・信頼⇒内定。

☆どういった人が社会人にいいか？

報告、連絡、相談

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のぞみのスピードメーターの話

直す方法はどこにも書いてない 手引きにもない

先輩もしらない。

⇒想定していなかった問題を解決する

(ソリューション)

⇒ひたすら情報収集。

情報を集めたら、分析⇒考えて、仮説を作る(ポジションニング？)

⇒検証に入る。

⇒必ず失敗をする。失敗の連続。

色んな迷惑をかけて失敗。

⇒怒らない。 お疲れ様って言われる。

振動が原因じゃないとわかった

落ち込む。でも失敗して落ち込む

しかし失敗から学ぶことは多い

どんどん真実に近づいていく。

本当は治らないかもしれないが、改善になっていく。

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pdCAサイクル。

☆重要なのは、失敗しても粘り強く頑張れるひと

みんなで頑張れるひと☆

⇒落ち込んでも粘り強く頑張る。

日本は他力本願な人が多い。

私は、何をすべきか自分でわかる人。

失敗してもいい。チャレンジングな姿勢そこを買ってもらう。

失敗談、挫折談、リーダーシップの話を聞くことが

面接で多い。

リーダーシップ、主体性。

アルバイトで怒られた、でも頑張る等。

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☆失敗は自分の力以上に上がった土台だから。

よし、俺がこの研究室を盛り上げる。

環境のせいにしないで自分で盛り上げる。

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☆自分で課題設定してやっていく。

本気で自分のできることやっているか？

⇒哲学みたいになってしまう……………

問題はそこらじゅうにある。

今の自分を変えるために。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:50

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