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まずは状況説明。
まず、結構話がおおごとになっているなというのが、メールを見たときの第一印象。
「会社間の基本契約にある人材の引き抜き禁止の項目に抵触する行為であり、事実確認を行っている」
「先方様とは全国各拠点でお取引を頂戴している状況であり、万が一事実とすれば、全国的なトラブル案件になる事案」
しかし、Ｘ社の立場からすれば問題がある行為だというのは分からなくはない、分からなくはないのだが、何というか、そこまで堂々と言えることなのかなとも、正直思った。
上記のとおり日雇い派遣というのは現在は法律上禁止されている（例外もあるが今回のケースは該当しないと思う）。それを当然理解していて、一日ごとに雇用契約を結ぶなどという姑息な手段で法律をスルーして、実質的な日雇い派遣を継続しているＸ社は、後ろ暗い気持ちはないのかなと思う。まあこれは、派遣先のＹ社も同じ穴のムジナなのだが。
ああ、同じ穴のムジナだからこそ、仁義として大事な商品、もとい労働力を横取りするとはけしからんＹ社め、というそういう意図なのか、Ｘ社としては。メールによると会社間でそういう契約が結ばれていた（そこは別に不自然ではない）ようだし。そのあたりの詳細は、スタッフにまでは知らされてなかったけど。
ちなみに、Ｙ社の直接雇用の就業条件は、雇用される側としてみれば、Ｘ社と大きく異なるわけではない。
Ｘ社の給与は時給1050円。Ｙ社の給与は時給950円、ただし加えて交通費支給、各種保険あり、制服等支給あり、条件により有給休暇等あり。要は、Ｙ社にすると時給は下がるがその他の補助でトントン、あとアルバイトとは言え日雇いよりは安定してるよ、というあたりがメリットか。
Ｙ社の「勧誘」というものがどういうものかというと、これもそこまで大げさな話ではない。「ここだけの話だけど」とベテランのバイトさんに言われて、「よければ詳しい話を社員さんから」という感じで採用担当の社員に簡単に話を聞き、「もしその気があるなら改めて（通常のアルバイトと同じように）求人に応募してください」と言われたという程度。強制とか（勧誘を断ったことによる）嫌がらせとかはなかった。
気持ちとしては、たまに電話で話す程度のＸ社の社員よりも、同じ仕事を一緒にしているＹ社の社員さんやアルバイトさんのほうがよく話すし仲もいいし、もしもどちらかの味方につけと言われたら、自分はＹ社に味方する。今の自分の立場はＸ社のスタッフの一員なのだから、その意味では筋が通らないのは承知の上だが。
それにしても、誰がＸ社に勧誘の話をチクったんだろう。そんなことをしても何の得にもならないと思うのだが。むしろ、これが元でＸ社とＹ社の関係が悪くなり仕事がなくなれば、困るのはスタッフのわれわれのほうなのだが。勧誘されたときも「ここだけの話」的な雰囲気はあったはずで、そこは空気読めよ、内々にしておけよ、と文句も言いたくなる。こんな状態では、たとえ今後Ｙ社の仕事があっても、雰囲気を考えると行き辛い。
俺も日雇いしてるが、そんなのよくあること。 引き抜きによる不正入社を報告すると謝礼金1万円が支払われる。 そして引き抜きも良く有る、引き抜きを断るとNG設定にされるしで酷い状...
X社は、Y社から時給いくらで契約してたんだろうな。 Ｘ社の給与は時給1050円ということは、X-Y社間の契約は時給2000円くらい？ それはさておき、さっさとＹ社に行けばいいんじゃねーの...
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