■生理的に無理

人間関係の軋轢ってあるよね。

私はあまり人間関係得意ではない。

妻子はいるけど友人は1人もいない。仕事と家庭で忙しすぎて友人と何かをする余裕はないのでそれでいいんだけど、1人も友達がいないのは欠陥人間なのかなとは思う。

ただ、そんな私でも会社では割と良識派だと思われている。複数からそう言われるので間違いない。感情が安定していると言われる。

しかし、そんな私ですが、部下が人事にパワハラ的な扱いを受けていると相談した模様。

この部下はなかなか困った子で、人の気持ちが病的にわからないため、その子の行動からこちらが受ける一般的な感情の流れをどうにかこうにか言葉にあらわして説明し、普通の人のフリができるようになってほしいと願っていたのだが、指導をやりすぎた模様。

そもそも他部署から追い出された子で、その子を知っている部下からは初めから受け入れに難色を示されていたし、受け入れ後には違う部下からも「あれには深入りしないほうがいいと思います。」って言われていたのに、どうにかできると思ってしまった自分が甘かった。

心を開いて話せばわかる、通じ合えるというのは定型発達同士の話であって、メンタル疾患者には通用しないということを学んだ。

で、人事と面談したわけだが、1時間面談したそう。それを受けて私も面談されたわけだが、最初から人事の人があまりにこちらに同情的だった。

フラットな感じで来るのかと思っていたが、最初からあまりにこちらに肩入れしてくるので聞いてみた。

「やはり人事のプロの方なら短時間の面談でもわかるものですか？」と。

「わかります。あぁ、こういう人の問題か…とすぐに察しました。ご苦労されて大変でしたね。」

という感じだった。

その子はお客様にも一回の対応で即座に嫌われてクレームや、その子以外での対応を求められるなど、とにかくほぼ全ての人間に嫌われる。

具体的な問題行動ももちろんあるんだけど、言葉にできない部分が大きい。なんていうか、こんなこと言うとはてなでは特に怒られると思うけど、キモいんだよね。所謂「生理的に無理」ってやつ。

好き嫌いは防御反応だなんて話もあるけれど、社会人生活はそれではいけないよなと思って、ウマが合わない人も尊重してやってきた。自分が苦手だと思っても信頼する部下が高評価している人材はやっぱり尊敬できるところもあったし。

だから仕事に好き嫌いは持ち込んではいけないと思って今回も自分なりには頑張ったつもりが会社に迷惑をかけてしまった。

この、大多数の人が一見しただけで「生理的に無理」と思うのって何なんだろう。アスペとかそういうのもあるのかもしれんけど、別にジョブズは一見しただけでキモいわけではないし。一緒に働くのはキツいんだろうけど。

これ、何なん？これを教訓に今後どうしたらいいのだろうか。田端さんみたいに履いて捨てるほど人材が集まる業界でもないのでどんどん切ればいいってことにはならんのよ。ギリギリ使えるようにできるならそこは拾いたい。でも、またこんなん拾ってしまうと組織に大ダメージなので、そこは見抜いて水際対策したい。日本では正社員を解雇にすることは実質不可能なので。

今回の件で一番の原因は、一見してキモい人材を採用しておいて、自分の直属では使い物にならず放り出した上司なんだけどね。

もう人材面では二度と協力しない。

Permalink | 記事への反応(4) | 08:31

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