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これを教訓に今後どうしたらいいのだろうか
生まれつきの障害者に対して「キモい」「生理的に無理」というのは直球の差別である。なぜなら障害者当人にとって責任があることではないから。
水際対策などと陰湿なことを言わず、「うちは障害者を採用しません。気持ち悪いから。うちの企業に来てほしいのは明るく爽やかな健常者だけです」という看板を堂々と出すのが唯一の正解だ。
むろん社会的非難を浴びるだろうが、それは当然のことなので甘んじて受けなければならない。「キモい」障害者を差別しつつまともな企業のふりをする抜け道はない。
お前が言っているのは「同和地区出身者を採用したくないけど、差別企業と非難を浴びる事態も避けたい。どうしたらいいのだろうか」「差別したいけど代償は払いたくない。どうしたらいいのだろうか」というのと同じである。
人間関係の軋轢ってあるよね。 私はあまり人間関係得意ではない。 妻子はいるけど友人は1人もいない。仕事と家庭で忙しすぎて友人と何かをする余裕はないのでそれでいいんだけど、1...
生まれつきの障害者に対して「キモい」「生理的に無理」というのは直球の差別である。 水際作戦などと陰湿なことを言わず、「うちは障害者を採用しません。うちの企業に来てほしい...
明るく健やかな健常者だけを採用したいと思わない企業なんてほぼ存在しないぞ。 はやくその部屋から出て実社会で働いてみてね。
明るく健やかな健常者だけを採用したいと「思う」のは勝手。それを「実行する」のは障害者雇用義務違反で倫理的にも不正。 何事でもそうだが、思うのと実行するのでは意味がまるっ...
具体的な問題行動を列挙してみろ
定型発達と対になるのは発達障害だし発達障害を精神疾患呼びするのは語弊がある
採用試験でグループディスカッション入れるとか、面接回数増やすとか 会話してすぐわかるレベルの障害者なら面接でいくらでも落とせそうだけどね
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