■育休と中間管理職

男性の育休の取りにくさってこういうところにあるんだなと思った話。

娘が生まれたのは2年前の2月。

妻は出産後、最初の2ヶ月は実家に帰って子育てをしていた。

娘が生後2ヶ月になるころ、俺は1ヶ月の育休を取った。

タイミングとか期間は2人で話し合って決めたこと。

このタイミングと期間がベストだったかというとそれは微妙な気がするけど、

それに関しては各家庭の都合や考えがあるだろうからここでは割愛する。

さて、この育休。

最初の申請から最後の受理まで、結構な時間がかかった。

どこの会社も似たようなものだと思うが、

この手の休みの申請はまず所属部署長に出すことになっている。

休む人本人→所属長→総務人事部・その他中間管理職→社長

前職でのことなのでうろ覚えだけど、だいたいこんな感じの段階が必要だった。

その会社では男性が育休を取得したという前例はなかった。

しかし、就業規則を読んでみると、女性に限定された待遇ではなかった。

だから俺は権利を行使した。それだけの話だったのだが。

とはいっても、そりゃいきなり「育休1ヶ月くれ」と言って、

「はいどうぞ」で明日から休めるものではない。

出産予定日の3ヶ月ほど前から所属長には相談を始めていた。

先ほども言ったように、前職での話だし2年前の話だ。

あまり細かい内容は覚えていないということをご理解いただきたい。

「この時期に子どもが生まれるから、このあたりで育休を取りたい」と所属長に相談をした。

それに対する返答は「俺は良いと思うけど社長がどう言うかな」といったものだった。

まあ、言いたいことはなんとなくわかる。創業50年の会社で、もう70は過ぎてる社長。

ダジャレが好きな気のいいおじいちゃんだったが、最近の風潮というのをどこまで理解しているか。

昭和を生きてきた人にとって、男が育休を取るなんて、という思いがあるだろうことは俺にも想像はつく。

しかし、だからといって「じゃあ諦めます」とはならない。

「それでも取りたいからどうにかしてくれ」と頼んだのだが、

その所属長（もう面倒だからAさんにしとこう）はなかなか首を縦に振らなかった。

「社長が良いと言うとは思えないから、やめといたほうがいいよ」というのがAさんの言い分だった。

そうは言ってもAさんの一存で却下できるものではない。

渋々ながら総務人事部やその他中間管理職（Bさん・50代）への申請もしてはくれた。

Bさんも同じ態度を取った。

「俺はいいと思うけど、社長はだめって言うんじゃないの」と。

このAさんとBさんとの押し問答がなかなかに長かった。

1週間くらいかかったんじゃないかと思う。

そのうち、「お前のためを思って言ってるんだ」「ていうか嫁がいりゃいいだろ」というような態度で来られたので、

「もういい、社長に直接頼んでくる」と啖呵を切ったところで、ようやくBさんが社長に申請を上げてくれた。

社長に申請したその日のうちに、承認が降りた。

社長曰く「いいじゃん、ちゃんと子育てしろよ」とのことだった。

結局、育休を取るうえで中間管理職の連中が一番の障害だった。

「俺はいいと思う」と口では言っているが、すぐに申請させてくれないあたり、

実際のところは自分が駄目だと思ってるのを責任転嫁しているんじゃないか。

のちに後輩から聞いた話によると、Bさんが採用面接で

「うちには男で育休取ったやつもいるよ、変なやつだよねー」なんてことを言っていたらしい。

AさんはAさんで「自分は社内一のイクメン」だとのたまっていた。どの面下げて言ってるんだと思ったね。

価値観がアップデートできていないくせに、理解のある上司くんのフリをし、

挙句の果てには社長に責任転嫁している中間管理職。

そんなやつらより70過ぎの社長のほうがよっぽど理解があるってどういうことだよ。

Permalink | 記事への反応(1) | 18:53

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