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そりゃ本当は正社員になりたかったけど、当時とにかく就活早く終わらせたくて、ここで良いやって思っちゃった。
人事の人達がすごく感じ良かったのも当時決め手だった。新卒だとこういう事で決めちゃうんだよね。中国資本なのも、業績悪いのも知ってた。服も、正直あまり可愛いと思わなかったけど、とにかく就活終わらせたいの一心でレナウンに決めた。
販売職の新卒研修は、みんな良い子で安心した。女性が多かった。飲みに行ったら、そもそもアパレルに何年も勤められると思ってない人が多かったな〜。
一通り研修終わって、店舗配属。私は百貨店のメンズ配属だった。
最初の挨拶はまぁ良しとして、日に日に店長がヤベー奴だと分かった。
売れないと機嫌が悪い。まわりに当たり散らす。何か質問しても無視する。
もう1人いたオバちゃん先輩社員もペチャクチャ喋っててダメな人だった。2人とも百貨店の社員に嫌われてた。
人事に相談したところ、一応店長もオバちゃん社員も色々注意は受けたらしい。しかし、根本は治らなかった。
入社して3ヶ月後、また同じ年度で集まる新卒販売職の研修があった。
すると、やはり5人ぐらい非常識な先輩に悩まされていた。もうすでに辞めた人もいた。
彼氏に言ったら、「それ、ヤバイ人多くない？」と言われた。私もそう思った。
どうも、レナウンに長くいて、何年も店を守ってきた人はヤバイ人が多いらしい。注意の仕方がキツすぎたり、パワハラ気質の人が多かった。多分、その人達もその上からまたキツく当られたのだと思う。でも、今は時代が違うのだ。私を含め、変な上司に当たった人はみんな病んでた。
接客してると、店長にジーッと見られたり（売れるかどうか気になって仕方ない）、ストレスでだんだんミスが増えてしまった。
ミスは増えるわ体調悪いわで、この会社にはもういたくなくなってしまったので、1年ちょっとくらいで退職して、第二新卒でちがう企業に転職した。結果、大正解だったと思う。
もうだいぶ記憶薄れてきたけど、レナウンのここがどうなの？と思った点をいくつか。
・レナウンは年齢層が高いお客様が多いから、売る服と新卒の年齢が合わない。なんで新卒の若い人を40代以降向けのブランドに所属させるんだろうって思ってた。
・そもそも服がダサイ
・新卒で販売職の契約社員は、他の中途採用とは違って「ランクの高い契約社員」と説明された。少しボーナスも出た。しかし、他の中途採用の販売員はボーナス出ないのでやっかみがあった。
・40代以降の社員さんが「昔は良かった」と言う。でも今が何より大事だと思う。
・中国資本でどんだけ業績ヤバくても潰れないからか、売上やばくても本社はのほほんとした雰囲気
・品質は良かったと思う
親はレナウンの歌とかよく知ってるから、入社喜んでくれたけど、蓋開けてみれば全然だった。
若いながらに、長くは持たないだろう...とは思ってた。
コロナで経営破綻しちゃったけど、逆に今までよく耐えたなと思う。
契約社員で就活終わりって、レナウンより先に人生終わってない?
全体的に日本の悪しき文化が蔓延っててうまく変化できなかったことが原因なんだなって思ったしおそらくこれはレナウンに限った話じゃないのかも ＞ 40代以降の社員さんが「昔は良か...
「40代」と「50代以降」は、ちょっと違っていて、氷河期世代（主に40代）は、「昔はよかった」とか思ってないと思う。 「昔はよかった」なんて記憶はない。
IT業界なんですけど、繊維産業とかいう守旧的な業界に席をおいている人がなにいってるんですか？そもそも、新しいもののほうがいい、なんていうバージョンアップすればよくなるとい...
日本のIT業界（というかSIer）がすでにどっぷり守旧派なんだが。
おまえが、IT業界だと思ってるIT業界はそうだろうな。 こんな業界おかしい！と思う業界に自分が居て、おかしい、おかしい、いうのはいいが、そりゃお前の業界はそうだろうな。 おれ...
おかしいやつが、おかしいままでいてくれたほうが、俺達は儲かる。 褒め殺しっていう。 ちがうよって言うことはおれたちは、損をする。そうするとどうなるか？ 俺を褒めるなんて、...
逆切れすんなよ。 技術的な最先端にさほど遅れないで後追いしてれば時代遅れにならないってもんでもない。 日本のIT業界のマネタイズは、人売りかエクイティファンナンスが大部分だ...
1990年代まで世界最大のアパレル企業で、高度成長期にテレビCMにバカバカ金を使ったりバブル期にカーレースに金を出したりしてたけど、販売職従業員の給与や現代のネット通販には金...
まぁ、アパレルの人が考えるネットの売り方がこうなんだろうなぁという。ネットは広大だから、アパレルの考えるネットで遊んでる分にはいいんじゃねーのか？
コロナは助成金が出るので、コロナでは経営破綻しない。
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