■行政組織のシステム部門、ヤバすぎて笑えた。そりゃ、デジタル後進国になるわ

自分のこと

• 任期付職員のIT専門職

職場のこと

• 申し訳ないが、詳しくは書けない。
• 情報技術の研究がメインの機関ではないが、情報基盤とかDB周りの色々、ヘルプデスクを担当。
• エンジニアは部長を入れて12人（常勤・非常勤全員）
• 運用は外部委託で、6人が常駐
• エンジニア以外の職員として、専門の事務職員（常勤）が9人いる。

何がヤバいか

勉強の知識だけで手を動かしたことない奴ばかり

もう、ほんとこれ。

全国規模の研究用DB構築するのに、管理職が懇意にしてる教授の応用情報の博士課程後期まで出たお偉いさんをコネで入れたのだが、SQLの結合は理解できないわ、WHEREとGROUP BYの違いが分からないわ、他部署から問合せが来ても誰かに聞かないと何もできないわ……。

でも、本人は自分は自分は博士だし自信満々で仕事してる。

委託業者と私が全部サポートしてるだけだけど………。

正直、こんなんばっかり。

採用は完全な縁故（不正行為だよ）だから変化しない

ヤバい奴が揃う原因は、「縁故採用」と考えている。

公的機関なので「公募」で競争試験を実施して採用する規則だが、応募条件を特定の人物だけに合うように作成して、他の応募者が入れないようにする。

当然、不正な行為ですよ。

まあ、大学の教員採用とかでは普通ですけどね。

来るのは大抵、管理職の学会の繋がり、大学院の後輩、懇意にしている教授の弟子、とか。

まともな人もいるけど、そうじゃないのもいる。半々くらい。

外部からの流入を完全に拒んでるから、そりゃあ、改革も糞もない。

教授のコネだからと、ITの実務未経験の奴まで平気で呼ぶ。

技術なんてしらないものだから、仕事の割り振りも効率も悪いこと。

主任クラスのデータ抽出・加工に強いエンジニアがいるが、Accessが多少使える程度である。

それでも、仕事ができる人間という扱いにされている。

上の人間が手を動かした経験のない奴ばかりだから、部下の業務の実態が全然把握できない。

念のため言うが、これは、実話だ。

IT未経験者が縁故で普通に入ってくる

IT未経験だけど興味あるっていう人が、管理職ポストで入ってくる。

当然、縁故で。

「招へい職員」という任期付ポストもあるはずだけど、無期雇用のポジションになぜか入れてる。

いや、経験者呼べよ。。。

委託業者に丸投げしすぎ

だって、専門職のくせしてITの経験ない奴を呼び込むものだから、

学歴はあるけど、職歴はないわけですよ。

民間の委託業者に責任含めて全部押しつける……。

マウントとる奴多過ぎ

院卒のプライドがあるのか、公務員というプライドがあるのか、エンジニア未経験だけど勉強だけはしっかりしてるからプライドが高く、外注業者にやたらとマウントを取りたがる。

自分のほうがよく知っていると誇示したがる。

正論を言うのは良いが、仕事は前に進まない原因になる。

公務員の待遇目当て

頑張らなくていいと思ってる奴、多いね。

やる気無い奴、多すぎ

同上。

絶対にクビならない

個人に対する評価制度が形式的にしか行われていないことも関係している。

いや、だって全員縁故ですから。

やる気ゼロでもボーナスが満額支給

これで、国民の税金もらっていいのか……。

「現場の仕事したくない」

民間の情シスでもあるだろうけど、現場の仕事したがらんね。

現場にいるくせに。

勉強しない

勉強好きな人もいる反面、まったくしない奴もそれなりにいる。

ヤバい奴ばっかだわ。。。

個人的な提言

本当に優秀な人材を広く公募する、ということを本気でやれ。

DXとか口で言うだけでは絵に描いた餅になるぞ（もうなっているが）。

Permalink | 記事への反応(5) | 19:56

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