  |
就職活動を含めた社会に出ることそのものへのスタンスに幅を持たせられないかと。
新卒正社員での入社以外の在り方をキャリア教育は提供できないのだろうか。
新卒正社員入社以外のキャリアビジョンが無きことになっている。これは大きな問題ですよね。
そこに組織に縛られない生き方としてノマドが食い込んできていて、これも全無思考だと思うわけですが。
契約社員で採用をもらい正社員登用を狙うのもひとつの方法だし、紹介予定派遣という手もある。
そういうキャリアアップの仕方を提示できれば、新卒正社員入社一択から逃れられるかもしれませんね。
雇用市場がざわついている時期は供給過多なわけで、当然ライバルも多い。だからこそ第二新卒orキャリア採用で転職する方法もある。
ところが、その方法は無きことになってる。他の方法論を知らない（知らされてない）のも不幸だと思います。
企業、或いは経産省は「社会人基礎力」なる得体のしれないものを求めてくるわけで。
これを絶対値だって鵜呑みにしちゃったら辛いですね。「面接ごときで自分の何がわかる！」と思ってほしいです。
ただ、これには反対だ。
反対するのは、絶対値的な考え方が前提にあるからではないですか？
「自分より優れた人がいる＝自分に価値がない」ではないですよ。
自分は「（この会社を受けた人の中には）自分より良い人がいたんだ」って素直に受け入れてました。
もちろん、悔しい気持ちもありましたが。強力なライバルがいたら叶わない。
ってことを教えてあげればいい。
不採用の理由なんて「君より良い人がいたから」であって、実際問題として出せないんですよ。
採用枠の数に対して多数の応募者がいて、最終的には比較検討で採用・不採用が決まる。
選ばれた人材が内定を辞退すれば、時には次点からの敗者復活もありえる。絶対的に価値がないわけではない。
どうしようもないと考えるから死を選ぶのかも。
「たいしたことない奴に負けた」と思うのは、もっと辛くないですか？
いまテレビで就活自殺の話題をやってる。 落とされるたびに「自分を否定された」と思ってしまうんだって。 それで自殺しちゃうなんて「どんだけゆとりなの？」と思った。 運動会の...
その通りだよな。 とはいえ、ゆとり世代はこれからも社会人になるべく就職活動するわけで。 今から教育を変えていくにしても、いまの就活生への手立ては必要。 落とされるた...
今から教育を変えていくにしても、いまの就活生への手立ては必要。 学校の就活担当に不採用理由を通知したり、学外の学生専門のエージェントを設置に不採用理由を取りまとめると...
すこし言葉足りなかった。 その全無思考こそ問題であり、正してあげなくてはいけないポイントなんじゃないかな、と思うわけです。 私も基本的には考え方を変えていくべきと考えて...
就職活動を含めた社会に出ることそのものへのスタンスに幅を持たせられないかと。 新卒正社員での入社以外の在り方をキャリア教育は提供できないのだろうか。 正社員でなくとも...
なるほど。 反対するのは、絶対値的な考え方が前提にあるからではないですか？ 「自分より優れた人がいる＝自分に価値がない」ではないですよ。 自分は「（この会社を受けた人の...
たぶん、個人的な就職活動の経験から、偏りがあるのだと思う。 就職活動は、その社風に合う／合わないという要素が大きな影響を持っている。と私は考えている。 大学ごとに枠を...
むしろ延々と審査に落ち続けている状況で 「自分より優れた奴がいて当然だ」と思ってたら 誰よりも劣っているような気持ちになり絶望すると思う
いや、その全無思考が辛いという話をしているんだが。 採用不採用には絶対値がないし、ある一定のハードルをクリアした人の中から相対的に選んでいる。 個人が「自分が駄目なんだ」...
今はさとり世代というらしいですよ。お疲れさま。
レスを削除されちゃったんだけど、さとり世代は知らなかった。 調べてみたら、ゆとり以降のさとり世代はまだ年齢定義されていないので何とも言えないな。 どちらにしても、耐性をつ...
もっとも、解雇された程度で生きていけなくなる高齢者も多いですけどねｗ 彼らこそ、競争経験が欠けているのではないかと。
それはまた論点のずれた話を持ってくるね。 高齢者の再雇用問題は、競争とは異なる話ですよ。 彼らは経験を持っていて、活かせるか、生かせないかの問題が絡む。 経験は強みにもな...
リストラで自殺とか倒産で自殺とか競争だと思うが。
リストラは淘汰とか排除とかそっちでしょ。話のベクトルが違うよ。 倒産はそれだけで何が原因とは言えない。本人の意志でどうにかなる問題ではないし、個人の競争ではない。
「さとり世代」という話が出てましたが、全無思考は悟りの対極にあるので言葉がしっくりこないです。
3
