「竹崎季長」を含む日記

■GAFAで5年エンジニアしてて気づいたこと

思いついた順に書いてるからまとまりなくてすまん

• 給料がいい。転職前に比べて3倍超えた。
• GAFAと一括りにされるけど転職してきた人から聞くと割と風土は違うっぽいけど行ったことないから分かんない。
• エンジニアが全員頭いい。採用面接がマトモから。
  • コード書けてアルゴリズム分かってシステムデザインできる人しか取らない
• 上司のことをマネージャーと呼ぶだけあって対等感は強い
  • マネージャーはRPGのプレイヤーみたいにパーティの人数枠だけもらってるから、人が見つかるか、残ってくれるかはマネージャーの扱い次第
  • 社内の転属は基本社内転職サイトを見て応募して他の候補者と競る。もちろんこちらも複数応募して気に入ったとこで内定して他は断る。
• 社内のコンパイラやコア言語チームのcoding practiceが神レベル。
• 社内アンケートで常に技術的負債が多いっていう不満が上がってるけど、前職の経験から言うと「お前らこの程度で負債とか笑」みたいな気持ちになるし、逆にこのレベルで気になる人たちが集まってるからコードがきれいなんだろうなと思う。
• 人によって労働時間がまちまち。9時5時でバチッとしてる人もいるし、仕事が人生みたいな人もいるようだ。
  • 個人的には面白いからつい時間外したくなる気持ちはわかるけどしない。
• VPクラスでも何ヶ月単位で休む人いる
  • あのレベルだと休む調整がつかなくてドカンと休むことになるんだろうな
  • ヒラの私は1週2週を頻繁に取る方が好き
• コンプラ研修が多い
• 辞める人は案外多くないけど入ってくる人は多い。出戻りが多い。ずっと人が増えてる
• タバコ吸ってる人見ない。でもキャンパス構内禁煙なだけかもしんない。
• お酒は「飲んでもコンプラ基準は何も変わんないからな」っていう条件だけど飲む人は飲む
  • 下戸は東アジアにしか居ないはガチ
  • 僕は一二杯飲むこともあるけど烏龍茶コーラノンアルが基本
• 社内memeサイトガチ勢がいる
  • 海外memeわかんないから近づけない
• 人事評価がかなりオープン
  • 竹崎季長みたいな感じで「俺活躍絵巻」を書いて、それのファクトチェックを受ける、絵巻作るがクソだるい
• 会議の議事録は誰かが喋りながらオンラインドキュメント書いてそれを共有して直したい人はその場で直す
• 会議議題なかったら5分でやめる、それが続いたら会議をなくす

テクニカルな話はリーク避けるとほぼ何も言えないから会社の出してるACM論文とブログとOSS読んでどうぞ

Permalink | 記事への反応(7) | 17:53

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