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サイコパスとかぜんぜん関係なくてなぜ傷つくのか怒るのか微塵も理解ができない。繊細すぎるのではないか？
繊細すぎること・言葉に対する感受性が高いこと自体は生まれ持った個性であって悪いことじゃないし、
本人の努力ではどうにも出来ないことだと思う
ただ、自分の特性に合った職業を選ぶ気がさらさら無いってのがダメだと思うよ
産休を知らされなかった派遣(嘘松)2021年の再放送と同じ匂いを感じる
ぶっちゃけこういう人はコールセンターでなくても同僚・上司の○○さんがどーたらとかどうしようもない感情トラブルを起こすよ
https://anond.hatelabo.jp/20220628033238
殺すとかぶっ飛ばすとか脅す系は対応マニュアルがあってそういう発言が出た時点で対応終了だよ
だから困ったオペレーターは怒らせて電話切らせたり・暴言を理由に切ったりもするぞ
顧客満足度も評価の指標だけど、対応時間や取った本数も評価の指標だから、
いい感じのフィードバック貰えそうもない客は捨ててハイ次行こーみたいな
監視するコンテンツによるとは思うがリスカとかのグロ画像や反社的な内容が日常だから
でもこれすら本人に適性があるとこなせるぞ
某ベンチャーにいたときは自殺した子の動画を見ちゃった子がいたけど
特に病んで辞めたとかは無かった(他にもヤバイ画像や日記あったはずだが)
その権利の代わりに非正規の派遣さんが穴埋めに使われてますけどあなたはどう思いますか？
どうって、それは産休制度ではなく元請けや派遣会社のせいでしょうね なぜならきちんとした説明もなく派遣しているのですから 例えば鬱だったり長期出張だった人が戻ってきてあな...
私の聞きたかったことは、ちょっと違います。 誰かの権利を守る代わりに、他の誰かが不遇な目に遭う場合 その人権は継続されるべきだろうか？ という意味で聞いていました。 その...
その原因である派遣元や派遣会社の問題行動が完全になくなるまでは 非正規を穴埋めに使う産休制度も一時的に制限、もしくは止めるべきではないでしょうか？ということです。 自...
非正規が無責任な大企業にとって都合の良い存在というのに異論を挟むつもりは無いが それと同時に知的な保護を必要とする人でないなら有期契約を有効に使って欲しいというお気持ち ...
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すごい暴言ばかりでこんなのを相手にするコールセンターの人、本当にかわいそうだと思った。本人は相手のためだと思い込んでやってるあたりがまさにクレーマーの説教クソジジイそ...
コールセンターの構築とか運営とかやってたので ほんま病気やで 創作元増田に同調するのもブクマ付けるのも マジでなんの仕事している人たち何やら
言わないと逆に問題になるから 繋げておきますね https://anond.hatelabo.jp/20220628033238
横だが、繋げると辿りにくいので辞めてくれ。単純に読みづらいし気持ち悪い
横じゃないでしょ 君は法律と自己解決という概念を持って まぁ嘘松2021年の再放送に言っても仕方ないね 「産休・育休という制度が嫌い」 正社員の穴埋めで振り回された派遣女性の...
制度に問題があるなら一旦止めるって普通ですよ。 永遠に止めるわけじゃないし。 というか問題がある制度を維持しつづければいいというあなたの人権意識にびっくりです。
問題は派遣の会社と派遣先であって、産休・育休制度自体にどのような問題があるのかってことですけどね。 例えば産休制度を活用した人は元のポジションにそのまま収まらないといけ...
産休の穴埋め別に何も問題ないやろ 何で問題あるのにその案件選ぶねん
派遣の契約の時に、これは産休の穴埋めでいついつに終わるって明記しないのが問題だから
ますます契約の問題だろう 産休関係ないやろ
利用されている以上は無関係とは言えないのでは？
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