■エンジニア不足の話とエンジニアの幸せ

https://news.careerconnection.jp/?p=14365

このニュースを見て、ネットの多くは、ちゃんと金払って、まともなエンジニアを集めろよ、

みたいな意見が多いが、じゃあエンジニア個人としてどうしたら幸せなのか、ちょっと考えてみたい。

ふつうの人と、当のエンジニア達との認識ギャップを中心に考える。

日本のIT業界の未来とかはどうでもいい。

前提

まず、現状をモデル化してみる。

新卒未経験のエンジニアをレベル0

著名OSSのコミッター程度をレベル10

その辺のよくあるプロジェクトで現場のリーダーやアーキテクトができる程度をレベル6

とする。

認識ギャプ１：ふつうのエンジニアとは

おそらくなんだけど、多くのエンジニア以外の人々は、レベル3~7ぐらいの区別が大して

ついてない問題がある。

エンジニア以外の人の認識では3~7ぐらいを一緒くたにして、「ふつうのエンジニア」だと思っている。

当のエンジニア自身にしてみると、いや、4~6ぐらいから「ふつうになれた」、でしょ、なんて感じで思っている。

認識ギャップ２：スーパーエンジニア

ネットを見てるとスーパーエンジニア（9~10）の話をちょいちょいもってきてるけど、

そもそもそんなスーパーマンはその辺にいないので、普通の人には存在すらしらない。

仮に存在を知っていて、すごい人認識があっても、じゃあ6の人とどう違うんだろう、ってのがわからない。

ギャップを踏まえてまとめ：エンジニア単価（給料）について

ネットを見てると、技術力の高い人に金を払えと言ってる人が多いが、

上に書いたように3と5の区別ができるのはエンジニアぐらいであり、5だから単価上げるわ、とはなりにくい。

というわけで、単純に技術力を上げたところで、単価は上がらず給料も上がらない。

なので、エンジニアの幸せ観点でいうと、

• 技術力を上げたから、単価（給料）が上がるという幻想を捨てる。技術力の向上はただの自己満足に徹する。
  • 俺めっちゃいいコードかけたー幸せー、って考え。
  • 職位のシステムがある会社であれば、6ぐらいまではあがるけど、それ以上技術を上げたところで頭打ちになりやすい
• エンジニアが強い会社で働く
  • エンジニアの評価ができる会社（エンジニアに決裁権限、人事評価権限がある）で、技術力を上げていけば、技術力の向上とともに給料も上がっていく可能性がある。（比例するほどではないと思うが）。
• エンジニアを（セミ）リタイヤする
  • 完全撤退ってほどでもなく、エンジニアとして自分の会社を興すケース（個人事業主化もだいたい同じ)
  • 別職種になってみる。（コンサルに転身する人とかも多いですね）。
• 平均給与の高い会社で働く
  • 平均給与が高い会社ってのは、利益が出ている会社である。単純な比較の話で、利益の出ている会社のほうが従業員に対する金払いがいい。

給料面については、上記のまとめに書いたが、実際の幸せでいうと、

働く同僚とか環境とかそういうのも要素として大きい。

Webでも、受託でも、その他でもなんでもいいが、日本にエンジニアが幸せな職場が多く生まれることを願ってやまない。

（そういう職場がなくなったらもう海を渡るしかないよね）

おしまい。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:31

ツイートシェア