■実務経験必須でも実務経験ないやつが書類選考を通す方法を教えてやる

俺は採用も含めたエンジニアリングマネージャーをしているんだが「実務経験○○年以上」と書いているのに実務経験未経験の駆け出しエンジニア、つまりスクール卒業したてのやつが頻繁に応募してくる。

普通、採用要件に満たされていないと客観的に自分を見られるなら応募してこないもんだと思うが（少なくても俺はそう）、世の中そうじゃないらしい。たぶんスクールかどこかで「採用要件は無視してとりあえず応募しとけ」みたいなのを教えているんだろう。

別に実力があると客観的に証明できるのであれば、実務経験がなくても応募してくるのはいいし、こちらとしても大歓迎だ。採用側としては本人の人柄を主立って見ているのではなく、職能を見ている。

実務経験○○年以上で、簡単に言えば「うちのシステムを触らせたときに、ちゃんと理解して改修してくれるだろうか」とか「社内の技術面含めた折衝がちゃんとできるだろうか」だ。

だから、実務経験がなくてもぶっちゃけどうでもいい。実際に、こちらが期待している職責を果たしてくれるかもしれないと思った人には実務経験なしの人でも書類選考を通している。

それ以降の選考で残念な結果になった人もいるが。

例えば某WやTで自己アピールするのであれば下記のことを気をつけたほうがいい。できないなら採用要件にマッチしてないのに応募してくるな。はっきり言ってウザい。

今後もその会社へチャンスは訪れないぞ。おとなしく未経験を採用している会社にいけ。

• 自己紹介文を長く書くな。読みたくなくなる
• 「僕は過去にこういうスポーツをしていました！」とか書くな。どうでもいいし、書類選考のノイズでしかない。
• お前が今まで何を作ったのか書け。
• "システム開発に関することで" 何を苦労して、何をどれくらい携わったのかも細かく書け。書類選考のときにどれくらいまで任せられるのか判断しやすい。
• 自己犠牲は推奨しないという建前だが、実際はそうじゃない。エンジニアの大半は自分の生活にシステム開発をエコシステムとして組み込んでいる。彼らはシステム開発がなくなったら死ぬ生き物だ。そういう人類と書類選考に並ぶってことを考えろ。自分たちがどれだけ業務外に必死に学習をしているかを書け。ポテンシャルもワンちゃんありうる。
• 会社への情熱とか、共感とかはどうでもいい。自分がどれほど優れた技術を持っているのかアピールしろ。
• 凡人との差別化を図れ。大抵の凡人は、書類に書くことがないから過去の「スポーツでは〜」とか「バイトリーダーとして〜」とかいらん話を持ち出す。採用側が見たいのはお前の技術力だ
• 就職をゴールにするな。他のエンジニアは趣味がシステム開発、特技がシステム開発みたいなのがわんさかいる。そんな中でやっていくのであれば、同じ土俵に立つために寝る間も惜しんで、ひたすら学習するしかない。それができないのに年収1千万以上とかなめたことを言うな。それすらできないのであれば永遠に年収300万が妥当だ。

Permalink | 記事への反応(2) | 10:59

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