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何回か書いているがまだ発散出来てないので書いていく。

感謝の強要が嫌だった。

先月お中元のおすそ分けを頂いたのだけど、「こんなことしてくださるなんて先生はとても優しいのよ、だからはやくお礼を言ってください」と部長にやんわり言われた。

まあ、前職でももっと大量のおすそ分け貰ったんだけどと思いつつ、当然の礼儀としてお礼を言いに行くと、「一番頑張っている社員に還元するのは当然だと思っているから」と普段より優しい口調で返答。

「自分は優しい。社員を大切に想っているアピール」っすか。部長の態度から、お礼を言いに行くのが遅れると多分怒るんだろうなあというのが伝わってきてありがたさも何もなかった。

これをアメとムチのアメだと思ってたんだろうなあ……。

ちょくちょく自分は優しい経営者アピールしてたけど、全然伝わってこなかったからね。

「自分は経営者としてはまだ未熟だけども」と前置きをしつつ、「でも、外で社員を悪く言ったりは絶対しません」とか。当たり前のことを言われてもねー。

当然他の社員にも響いていないと思う。嘘つきなのわかってるしね。

「この会社、残業殆どないよ～、ちゃんと仕事配分してるから」って面接で言った。実態は違った。忙しい時期だからかなと思ったけど、そんなことなかった。

自分は直接雇用じゃないから残業してないけど、他の社員から自分宛てに届いたメールの時間みたら一発で分かるよね。明らかにおかしい時間に届いてるんだもの。

ウチは7時か8時以降電話取らない、キリがないから。って言ってたけど、実際は残業してるのを他に知られたくないからでしょ。わざわざ入り口の電気まで消して。変だとは思ったんだ。社員の席が奥に固まりすぎてるから。

嘘つかれてるのに、奉公せよは無理。

直接雇用した新入社員二人が一週間もたず辞めていったのを不思議がってたけど、本当に理由分かってないんだろうか。

下っ端の子に「お前が自信持って仕事をしてないからだ」みたいな八つ当たりしてたけど、残業ないって説明してたのに初日から4時間残業をさせて嫌にならないほうがおかしい。

辞めないキミは偉いよ的なことも言われたけど、それは私が残業してないからだし、仕事内容が制限されてるからだし、契約期間内だったからで、自分が同じ立場なら即行辞めてたに決まってんだろ。

社長の機嫌を損ねないよう損ねないよう、みんながあわあわしてるのを見るのが嫌だった。ちょっとでも間違えると瞬間湯沸器みたいに怒るから。

原因不明で部長のPCが不調になった時も、どうしょうもないのに部長にブチギレてたからね。どうするんだ賠償請求もんだぞって。怒鳴ってもPCは直らないのにね。必死で消えたデータ分の作業をしてる部長に怒るの効率悪いはずなんだけど、自分がすっきりしたいから怒ってるのがまるわかりだった。

そういえば賠償請求って言葉が好きなのか、怒るとよく言ってたな。続けないって伝えた時も言ってた。知るかよと内心思ってたけど。

たまに話してた社員さんも辞めたがってたな。代わりが入らないと辞めさせてもらえないって言ってた。でも新しい人はみんな辞めていくって。前いた同業種の職場に戻りたいとも言ってた。ここは異常だと。

主任は麻痺してるのか、これが会社員としての常識とか言ってたな。明らかに働き過ぎだったから過労死すると思う。

インターン生が何人か来てたけど、この職場をどう思ったろう。

全然話さなかったけど、こういうところに就職するのは絶対に辞めなさいねと心の中で思っていた。

どんなに困窮していても、困っていても二度とあそこの敷居はまたぎたくない。人を恫喝してどうにかしようとしたところも嫌い。仕事が回らなくなって、首も回らなくなればいい。

一昨日までは死にたいだったのが昨日からコロコロしてやりたいに変化したので、精神的に元気になってきて良かった。あそこにいたら壊れる。

Permalink | 記事への反応(1) | 01:27

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