■解雇権の濫用をデメリットなくやる方法を教わる

離職手続きをしてくれていなくて、その件をハローワークに行って色々聞いてきたら、

どうも会社には離職票を発行しないでバックレる方法があるみたい。

つまり、会社都合で首切っても会社都合ってバレないってことだろ、これ。

• 切りたい人間を解雇する
• 会社は「退職手続きの一切は社労士に依頼したので、手続き履行の意志はあります」と主張する
• 社労士に確認した所「離職票を作成中」「ハローワークに郵送したのに返送がない」「1ヶ月待ったのに返送がないので再送の準備をしている」（最初に戻る） と会社に来た電話に対し手続きを進めていこることを確認したと主張
• 退職日から10日以上過ぎて手続きしなくても基本罰則は不適用（これは有名）
• その後何日経っても「会社は手続きに積極的だけど社労士がもたついているだけなのでハローワークから会社になにかを言う意味がなのでなにもできない。信頼して待て。」と言うスタンスとのこと
• あとはクビ切った人間の再就職or兵糧切れを待てば良い

こういう状態にしちゃえば、公共職業安定所も、被保険者も、誰にも何も抗議も指導も出来ないそうです。

（ってか会社経由で社労士に手続きの催促するようにハロワから指導すれば済むだろう・・・）

ハローワークの職員さんを（本人にはどうにもならないのに）詰めちゃって可愛そうだったけど、

「弁護士挟んでもお金の無駄です。

　郵送に2週間以上かかってるのかもしれないので（いつの時代だ、飛脚でも2,3日で着く距離だわｗ）、

　多分何も出来ないですけど、また一ヶ月くらい経って発行されてなかったらとりあえず相談にきてください。」

以上は言えないそうです。

これ食らうと、失業手当はもとより、国保の非自発的退職による軽減措置？も受けられないし、解雇された方としては食いつぶし待ったなし。

いやぁ、さすが安心して働ける国（ただし大企業に限る）だわ。

「目指せ全員正社員」とか張り紙してあったけど、生活保護じゃ東京都には住めないし、実家でひきこもりにでもなるかなぁ。

補助金ほしいけどスパッと首切りたい人がいる、自称”ベンチャーだから仕方ない”企業の社長様は諸手を挙げて喜びそう。

（あの会社とかこの会社とか）

あんまり何回も使うとさすがに会社の評判が口コミで広まるだろうけど、別に構わないって人も多そうだし。

※追記：

ハローワークから社労士に催促してくれる場合もあるという記事がちらほら散見される。

窓口担当ガチャの運が悪かったってことだろうか・・・

Permalink | 記事への反応(6) | 18:05

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