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名前を隠して楽しく日記。
つーか、俺が子供の頃（東京ではない）は自分の部屋がないなんて全然普通だったんだけど、いつの間にか子供には1人一部屋用意するのが当然！それが正しい子育て！って雰囲気になってて驚く。なんかみんな記憶を改竄してない？
新しい上司は数字管理が徹底していて面倒だが、目標に足りないとどの顧客にアプローチするか何をどうすべきか具体的に指示してくれる。ロープレにも付き合ってくれる。
増田が見逃していた顧客やこれは顧客にならんだろうと思っていたようなものを掘り出してくる。
前の上司も悪くはなかったが、こんなに細やかに指示する感じではなかった。
最初は半信半疑だったが、言う通りやったら決まった。それが何回も。
さらに入社して初めて有給20日/年使えた。残業も減った。おかげで入会したもののあまり行けてなかったジムにも週2で行ってる。自炊できる日も増えた。
マネージメントってすげー！とここ1年驚いてばかりだ。そして人を乗せるのもうまい。上司が変わってから、日曜夜の憂鬱が無くなった。
これまではGW最終日は翌日の出勤が嫌すぎてベッドから動けなかったが、今年は英気が養われてる感じで、むしろまた頑張ろうという気持ちになっている。
転職も考えていたが、いまの上司がいる限り続けようと思う。異動当初、母親と同じ名前でやりにくいわーとか同期に愚痴ってすみません。一生ついていきます。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/325345
会の高尾典子さん（58）は「自分も含め、議会へ行ったこともなかった住民たちが自主的に傍聴し、他の人に議論の様子を伝えた。他区の状況を調べたり、区に情報公開を求めたり、皆で手を携えて取り組んだ」と振り返る。
・明治神宮外苑再開発の見過ごせない5つの問題点…住民有志がチラシを作り伝える
https://www.tokyo-np.co.jp/article/232279
高尾さんは2021年、なじみの代々木公園で、東京五輪のパブリックビューイング会場を設けるため、大量の樹木伐採が計画されていると知り反対の署名をした。
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