■残業を解消しなさいという会社の理屈が分からない

私はとある会社の、とある工場勤務だとしておこう。

その工場で私は所長であるとでもしておこう。

前任者が急に辞めてしまい、本社社員である私が代役を当分の間勤める事になった。

その工場は色々とあまりうまく行っていなかったので、この際だからうまく行くよう改革をして欲しいと言われた。

私も改革は必要だと思っていたし、自分が率先してそういうことをやるのは好きな方だったから、その工場が色々ときつい仕事だとは知っていたが、所長を引き受けることはあまり嫌ではなかった。

しかし、色々と改革を進める為には、それなりに時間を費やさねばならない。

なので、日々残業時間が発生し続けていたのだけども、社長が「残業するな！」と言って聞かないのは知っていたので、残業時間は申告せずいわゆるサービス残業をし続けてきたのだった。

ただ、改革に費やす時間は自分の為とも思っていたし、全く苦でもなかったし、むしろ楽しんでやっていたので別にそれでも良かった。

それで、改革の目処がつき始めた数ヵ月後。

そうは言っても、業務上どうしてもやむをえない毎日一時間の残業だけは残った。

ここでは「工場」と仮定しているので、例えば取引先からの資材が届いて整理するための時間、とでもしておこう。

これだけはどうしても所長がやるしかない仕事であり、業績好調のため資材が多く届く事が多く、どうしても一時間の残業をせざるを得ない。

私は次に所長になる人のことも考え、思案を重ねて、この一時間の残業を申請する事にした。

現状では業務上どうしても避けられない残業なのだから、通るだろうと思ったのが甘かった。

それを会社は問題視するのである。

意味が分からない。

改革に費やしたサービス残業はお前の能力不足である、と言われてもまぁとりあえず残業代支払わない理由として受け止めようではないか。

それもかなり無理筋だけども、それはとりあえずここでは問わない。

しかし、資材整理は業務上どうやったって発生する残業であり、これを解決する手段は、どう考えてもコスト高な方法しか思いつかない。

例えばそれが出来る能力のある人材を雇って、時間をずらして出勤させ、残業代を発生させない、と言う方法である。

誰が考えたってそんなの無意味なコストである。

あるいは取引先にお願いして早く資材を届けてもらうとかしても、その分他の仕事に影響し、製品の歩留まりが悪くなる恐れもある。

今の時間に取引先が来る事がベストとは言わなくてもベターであり、残業一時間無くす為に歩留まりを下げずにする方法を考える方がよっぽど難しい。

そもそもどうしてそんな努力をしなければならないのか。

高々毎日一時間残業つける程度、必要なコストと見て何故いけないのか？

他のことはほぼ全て上手くいっているのに、残業があってはダメだって言う。

正直やってられない。

全然意味が分からないよ。

追記：

トラバ付きましたが、こちらでまとめてお返事します。

「工場」の「所長」というのは分かりやすく例として出したまでで、本当はそうとは限りません。すみませんね、例が悪かったかもしれない。

で、所長であるところの私は、どうしても今の時間に出勤せざるを得ないのです。

さらに言えば、この「工場」はくそ忙しくて、実際には昼休憩だって10分あるかないかのことも多い・・・って別に気にもしてませんし、一応、労働時間計算上の一時間は休憩時間としてますけどもね。

つーか、理由がさっぱり分からない。

くそ社長がそういってるから、だけだと思うんですけどね。

アホほど安月給しか払わないし、その上残業代も払いたくないって、どこまであんたクソなの？

無茶したらほんとに「工場」回んなくなるよ？

馬鹿なの？死ぬの？って感じです。

・・・そんな会社辞めればいい、ってのはナシでｗ

追記２：

↑上の追記で書いてるように「工場の所長」は例えですよー。ブクマ読んでたら真に受けている人が何人かいらっしゃって。

ついでに言うと、私は本社社員で管理職ではなく、「工場の所長」も代理を務めているだけです。

当然、ちゃんと「所長」を雇うか何とかする必要があります。

他の誰かにやらせればいい？それは実際に出来ないのです。流石に何故出来ないのかまでは具体的には言えないし、上手い例も思い付きませんが、敢えて言うなら例えばサッカーの監督が延長時間に監督やらない、ってわけにはいかない、みたいなもんです（これまた例えがあまり良くないけど）。

私はこの１時間残業は嫌だとかは全然思いません。

仕事上必要であり、たった一時間程度で済む話です。

月トータルでも20時間を少々超えるか超えないかってとこです。

それさえ認めれば、この「工場」は特に大きな問題もなく、仕事は上手く回るわけです。

おそらく会社（社長を含む管理者側）は公平さを考えているのでしょう。

全社的に社員は、必要不可欠で正当な理由がある場合を除き、残業してはならない、とされています。

なのにどうして、私だけにほぼ常に毎日一時間残業が認めなくてはならないのか。

それは残業を減らす努力をしてないと言わざるを得ないのではないか、と。

他の社員はみんな努力しているのに、と。

しかしこの「工場」側から言えば、この一時間は必要不可欠で正当な理由になる、としか言いようがないのも事実なのです。

会社側からだって、いいアイデアは出してくれません。

「申請するな」だったら、最低限、実態を給料に反映させるべきです。そういう考慮と説明があるのであれば納得もしましょう。

次に「所長」を勤める人にだって、申し訳ないが残業代は出ないが、実際には給与に反映されている、と説明できます。

それもしないんですから。

もちろん辞める覚悟でいます。

しかし社長と直談判する気はありません。

散々、色々見てきたし、嫌な思いも何度もしてきておりますしね。

ただ、間に入っている社長以外の管理職陣にはしっかり考えてもらいたい。

そして、この一時間残業の是非について納得できる理由を私に示してもらいたい。

意地張ってるだけかもしれないけども、ともかく納得させて欲しい。

無理だとは思いますがね。

Permalink | 記事への反応(22) | 13:23

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