■anond:20201203095653

僕が発達障害であるという事実を聞いて、配慮するのかしないのか、僕についてより知ろうとするのかしないのかとかはそちらの自由ですからね。僕は何も強制しちゃあいないんですよ。

うーん、ならば相手がどんな反応を示しても自由なはずでしょ？

「はあ？配慮しろってことですか？」って言葉に憤る時点で増田は相手に何かしらの期待をしているんだよ

カミングアウトを聞いてその影響を受けないなんてことはありえないんだよ。あるとすれば会話したという記憶を綺麗さっぱり忘れて思い出せないつうぐらいか。でもまあすぐ忘れ去られるようなうっすい関係性の人にわざわざ増田もこんなプライベートなこと話さないでしょ。

カミングアウト受けた後で増田の情緒を気にして素知らぬ顔をして過ごすことすら相手からすれば配慮なんだよ。

全く気にせず発達障害者の気分を害するような地雷発言や理解に乏しい発言を発するのは当然悪意があるし、かといって気を使いすぎて腫物に触るような態度になっても増田は不愉快に思うだろう。

増田が障害者だと知った以上、増田と良好な関係を保つ上で、今まで考えていなかったような気遣いがいる。だから相手は「なんで家族でも友だちでもない奴に余計な負担かけなきゃならないんだよ。聞かなきゃよかった。」って考えるんだ。

理解してくれ、私の特性を把握してくれってことは増田のエゴの押し付けでしかないんだ。それ自体がもはや相手にとっては負担で増田への配慮なんだ。

通常なら個人の特性なんて考慮せず、観念や社内規則の従って動いてもらうだけなんだよ組織って。上司はプロジェクトの計画を見ながら各々の進捗を確認するのが通常の仕事で増田がやりやすいように環境を整えるのは公益に繋がるとしても負担てあることに違いはないんだ。

それを少しでも期待している時点で増田は厚かましいんだよ。今やってる仕事が自分の手に負えないなら素直に職場変えなよ。

円滑に仕事が進まなければそれだけ会社にとっては不利益だし、増田に配慮したり増田からの注文に応えて業務を増田専用にオートクチュールにするのもコスパ悪くて不利益なんだよ。増田のカミングアウトは「会社には迷惑かけ続けますがどうかご勘弁を^^」って意思表示になってんの。増田を助けてる余裕あるなら増田に辞めてもらって違う人と仕事した方が手っ取り早いし建設的なんだよ。

もっかいいうけど困ったことになっててそれが障害のせいだっていうなら、とっとと辞めてもっと易しい職につきな。今の職場は増田に身の丈に合ってないんだ。

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