2013-08-26

新卒採用ではなぜ減点主義がまかり通るのか

10年間、大企業で人事の仕事していました」

http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

そもそも大企業における人事部の仕事とは何か。それは「人事ポートフォリオ管理」です。

企業が大きくなればなるほど、現場単位での採用というのは非効率を伴います欧米のようにジョブ単位での管理がしっかりなされていれば、それでも「ここの課でこの仕事をする人が1人足りない」という形で標準化でき、HumanResourceはそれを機械的にアナウンスするだけ(そして労働市場もそれを前提に回る)ですが、新卒採用が中心でジョブ職業能力関係標準化されておらず、メンバーシップからの調達が難しい日本では「この仕事のためにこの能力を持つ人がほしい」となったときにわざわざそれをひとつずつ探すのは大変な手間がかかりますもっと最近ネット転職サイトなどのおかげでそのための環境も少しずつ整備されてきていますが)。

よって大企業における人事部には、長期的な視点のもと計画的に人員を育成し、いつどこで欠員や人員需要の変化が発生してもある程度は組織弾力性が吸収してくれる体制を逆算して作り上げる責任があります。これが“日本における”人事ポートフォリオ管理であり、その逆算の起点こそが新卒採用になるわけです。

このような視点から新卒採用というものを見ると、理想新卒とは「どのような職場にも適応でき、あらゆる技能を吸収できる」ような人間ということになります。もちろん現実にはそのような人間はいませんから、そこを「コミュニケーション能力」なり「人間力」なり、あるいは元エントリのような減点主義なりで繕ってみるわけですが、もちろんそれが欺瞞であることはおわかりでしょう。そしてこの欺瞞で自分自身までも騙してしまった結果、上記エントリのような無能人事部員が出来上がるというわけです。

(「リーダーシップ」なら、長期的な視点から見ても新卒採用おいて求めうる要素かなぁと多少は思います現在システムでそれを適切に評価できるかどうかは別として)

このような「人事部中心主義」が「組織官僚化」以外にどのような帰結を生むかについては、まぁhamachan先生の本でも読んでください。(というか基本的にこのエントリここまでhamachan本の丸写しだし……)

http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

こういうベンチャー企業場合、人事ポートフォリオという概念がそもそも存在しません。そもそもの企業規模が小さいので弾力性を持たせようがないうえに、必要となる職業能力がコアすぎて新卒採用からゆっくりとやっていては倒産マチガイナシです。ゆえにこの方の感覚は非常に正しいと思います。ただ、企業の規模が今の100倍になったときに同じ感覚はいられないでしょうね。

http://anond.hatelabo.jp/20130826163155

中小企業大卒が増えている」理由は、大卒率の増加だけでなく大企業側のメンバーシップ枠が縮小していることも原因です。このエントリで書いたような原理を理解せずとりあえず大企業新卒システムを形だけパクってみました、というところが実に多い。少なくとも減点主義は中小企業では明確にアウトです。規模がないのに新卒を採ると結局長期的な育成ができず使い潰すか腐らせるかの2択になりがち(→「すぐ辞める最近の若者」orブラック企業化)です。ただ、上記ベンチャーほど必要となる職業能力がコアでない(=「人間力」で回ってしまう)というところも中小ほど多いのは事実なので、トンデモブラック以外はなんとかなっているのでしょう。

トラックバック - http://anond.hatelabo.jp/20130826223408
  • 10年間、大企業で人事の仕事していました

    [基本的にはまず学歴で落とす] たまに何かの拍子でFランの子が入ったらしいんですが、やっぱり使えないね、となりました。Fランのみなさん、ごめんなさい。あなたたちが思っているよ...

    • 新卒採用ではなぜ減点主義がまかり通るのか

      「10年間、大企業で人事の仕事していました」 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 そもそも大企業における人事部の仕事とは何か。それは「人事ポートフォリオの管理」です。 企業が大きく...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826223408

        そもそも、どうして減点主義がいけないという前提になるのか? 会社の社風も方向性も千差万別なのに、採用方法について一律に「こうしなければならない」となっている理由は何なの...

      • そもそも新卒採用の成果って何で測るの?

        http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 http://anond.hatelabo.jp/20130826223408 これ読んで思ったこと。 新卒採用担当者の成果ってどうやって測るんだろうね? ①応募の数?(アピール頑張って何万通の...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130827232953

          飲み会の出席率だろ。 新卒採用する目的は視野の狭い社蓄を養成して東京電力のような一体感のある組織を作り上げることなんだから。

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      ほんと低レベルな釣りが多いな

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      なんとなくマジっぽいな。 AKB48のメンバーを3人言えるかどうか 俺ここで落ちるなw まあ本当に聞いてはないと思うけど。 まあなんというか、ブラック乙。大変だね。

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      [出来る人よりも失点のない人を] アメリカみたいに簡単に首にできる国ならばまた事情が違うんでしょうが、日本では失敗は許されません。ごめんなさい。人事のあたしたちもしょせ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824151607

      ここまであからさまで何も隠さない奴はまぁ好きにしろと思えるが http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 こういうクソ低レベルな奴が(見え見えの)釣るつもりで書いてるような奴はうざいな

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      だいたいしっくりきた。   女性社員取る場合、寿退社目指してる一般職とキャリアウーマンになりたい総合職では見る目が全然違うはずだと思う。 前者はとっとと社内結婚して退社し...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110830064844

      これ http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 釣りエントリだけどね。

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      前半良かったけど、下の方が駄目だ。やり直し。

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      そんな価値観の会社をこそこちらからはじけばよろしいというだけのこと。 下らん。

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      その採用方針では、落とす人材の中に機会損失となる優秀な人材もいるだろうに。 自社の採用方針への危機感がなく、あくまで自分たちが選ぶ側って考えは、さすが大企業だなー。 う...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      ・高学歴だから採用してください。 ・コネのある低学歴を採用しないでください ・健康には自信ありますので採用してください ・ルックスは並で寿退社とか考えていないので採用して...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      釣り乙 ひがまずに就職活動がんばれよ

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      「冒険したくない」という割に、「伸びしろがその先どれだけあるか」を見ぬくという、神様でも不可能と思えるようなことを平然と出来るのか。すごいなー(棒

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      元ネタ(釣りだが)http://anond.hatelabo.jp/20110824143747もそうだけど、 ぶっちゃけ、こういう人事の変な価値観におもねらないといけない会社には入らない方がいい。 もっと言うと、人事が偉そ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      大昔のエントリが突然あがっているのも不思議だが 必死に釣り認定されてるのも分からん こういう人事は普通に存在すると思うが

    • たとえばこういうのに厳しそうなメガバンクでも

      ここでダメ扱いされている人がいくらでも入ってる。一番厳しいのはFランのところか。 気になるなら、実際に会社の人に会え。そして聞け。それに尽きる。何年上でもいいから大学OBを...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      興味深く読んだ。 古典、っていうのがよくわからなかったけど 俺の見て来た社会が全てではないだろうし、世の中色々な会社があるだろうから そういう会社もあるんだろう

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

      こういう人事が大量のアホを集めた結果、東京電力みたいな世界中から疎まれるカス企業ができあがるわけだな。 ほんと日本人で救いようがないよな。通用したのは人海戦術が通用した...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130825201409

        東京電力の問題は意思決定をする幹部・役員たちの問題で、大半の社員はむしろ優秀 大量のアホが集まってるなら東京の電力事情は今よりずっとずっと荒れている

        • http://anond.hatelabo.jp/20130825202434

          カス幹部たちは事なかれ主義、減点方式の日本的企業文化が生み出したものだろ。 元増田の採用基準は、いかに問題を隠蔽してみんなで演技し合って本質的な議論を避けるか、 そして枝...

    • http://anond.hatelabo.jp/20110824143747

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      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

        言ってることは大概同意するけど 勉強をしつづける環境を維持するだけの経済力のある環境で育てられたかどうか これが嫌。(ごめん、個人的な感想) むしろ、そんな環境で作られた人...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130826031247

          地方で全く塾等無い様なところから来てる人も居るし。そっちのがよっぽどその後伸びる可能性が高いと思うけどね。 それはそうだろうけど、自分が言いたかったのはもう少し基本的...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

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      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

        学歴は大事、を経験論で書いてみる。一般論は専門家に任せた。 誰もが知っている大手IT系企業で働いていたけれど、みんな「学歴なんか関係ないよね!」と言いつつ、マネージャーや...

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      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        「ああ、辞職届のフォーマット今から作るわ。」←これやったことあるわww

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        めがっさてナツイなww 久しぶりに聞いたわw

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        結局学歴が指標として有用だっていう事実は最近よくわかってきたけど、教育費高いしなあ。なんか金かからないで迂回する手段と指標があればいいとは思う。100年後には大体通信教育...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130826144736

          いや順序関係が逆で、なんで学歴をシグナルとして使うシステムになってるかというと、お育ちの良さがダイレクトに効くから。 つまり上流階級が自分たちの立場を盤石にするためのシ...

          • http://anond.hatelabo.jp/20130826145523

            じゃあ、地方底流階級から、塾など何もお金かけられない状況で、公立のみで大学から高学歴になってしまった人は、 世の中に求められてないのですね(涙)

            • http://anond.hatelabo.jp/20130826171708

              いや、高学歴で物事がどうにかなるなら、東電の想定外問題なんか起きてないし、大企業のリストラ問題なんか起きてないし そもそも、バブルが起きてないし、デフレも起きてない。  ...

              • http://anond.hatelabo.jp/20130826172103

                その議論はおかしいんだよ。まるで低学歴の方が優秀な人がいるみたいな。 勿論、分野によっては学歴必要ないものもあるし、そっちで活躍する学歴がない人も居るけど、その人はその...

                • http://anond.hatelabo.jp/20130826173012

                  横だけど、日本に限って言えば経営の専門知識の有無は評価されてないよね。 MBA持ってる経営者は少数派だし、学部卒でも商学部・経営学部卒が多数を占めてるわけでもない。 商学部・...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20130826174950

                    評価されない、ってか、そういうのが中心だからそれでもなんとなかってきちゃってる、って話なだけじゃない? まあ、経済とかはよくわからないけど、どういう対策を取るか、という...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20130826180812

                      何を行っているのかしら無いけど、松下幸之助さんの入社時の学歴は 小学校中退。 最終学歴も大卒じゃない。 本田宗一郎さんもたしか 小学校卒だった気がする。 対する東京通信工...

                      • http://anond.hatelabo.jp/20130826182435

                        だからね、そういった特殊事象を持ち出してきて、学歴なくてもいいんだーっていうのはもういい加減意味ないのは分かるでしょ? 勿論、学校いかなくても自分で優秀になれる人は居る...

            • http://anond.hatelabo.jp/20130826171708

              世の中から求められていないかどうかは知らんが、少なくとも上流社会から求められてないのは確かだな。

              • http://anond.hatelabo.jp/20130826172727

                上流社会ってどのようなレベル?

                • http://anond.hatelabo.jp/20130826173525

                  境界線がどの辺なのかは難しいけど、例えば外資金融とかコンサル(笑)とかの世界では実際に全然求められてないね。 官僚や日銀とかも厳しいだろうし、メガバンとかでも、よっぽどじ...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20130826174002

                    怖い世界だね(涙) アメリカなんかは大学入っちゃえばまだマシだと思うけど、イギリスはマジすごいらしいね。上の大学にいるのが皆超のつくボンボンばかりで。 (アメリカでも、そもそ...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20130826175115

                      東大とかも普通にボンボンだらけだけどな。裕福じゃないよ~とか言ってる奴が「親は研究者であまり給料は高くない」という意味だったり。あっそう、みたいな。

                      • http://anond.hatelabo.jp/20130826175556

                        ボンボン率が高いのは確かだけど、地方底辺からでも勉強さえ出来れば出て来れるよ。都内の家賃がちょっときついけど、寮入って、学費免除あればなんとかなるし。 3年からはバイトと...

          • http://anond.hatelabo.jp/20130826145523

            お前何度目だよ・・・・

      • 地方の100人規模の中小企業で人事は10年以上やったけど

        http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 むしろ学歴には比例しなかったという経験をした どちらかというと判断基準を学歴に頼って採用した場合ほどできない ただ地方でFラン以下における話だ...

      • 社外労組の元運営担当者だけど

        http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 年に1回くらいこういうバカな企業を相手にするのがおもしろい。 個人対企業の給与交渉が対等にできるとか寝言言ってるアホなんて今どきベンチャーの経...

    • 3年間、中小企業の人事の横で働いてきました。

      便乗お許しください。 http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 [基本的にはまず学歴で落とす] 5年前は考えられなかったけど、うちの...

    • 10年間、人事畑以外で仕事してきたけど採用基準を考えてみた

      こんな記事を読みました。ぜんぶはてな匿名ダイアリーです。 ・10年間、大企業で人事の仕事していました ・5年間、大企業の人事の仕事を横で見ていました ・ベンチャー企業の人事担当...

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