2013-09-25

地方100人規模の中小企業で人事は10年以上やったけど

http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

http://anond.hatelabo.jp/20130825164553


しろ学歴には比例しなかったという経験をした

どちらかというと判断基準を学歴に頼って採用した場合ほどできない


ただ地方Fラン以下における話だから

地方Fランの下は判断基準が学歴じゃないのではないだろうか

記事への反応 -
  • 5年間、大企業の人事の仕事を横で見ていました

    [基本的にはまず学歴は大卒であればどうでもいい] ・留年浪人どうでもいい。Fランはほとんど営業に回されるが、そこでエース級の活躍する奴もままいる。早慶でも早々にメンタルでリ...

    • ベンチャー企業の人事担当者だけど

      http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 コレ読んで書きたくなったので。 [基本的に学歴は重要] ・ベンチャーは大抵、創業初期~中期に「安い人材を育てよう」⇒「無理だコレ!」の流れを確実...

      • 地方の100人規模の中小企業で人事は10年以上やったけど

        http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 むしろ学歴には比例しなかったという経験をした どちらかというと判断基準を学歴に頼って採用した場合ほどできない ただ地方でFラン以下における話だ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        「ああ、辞職届のフォーマット今から作るわ。」←これやったことあるわww

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        めがっさてナツイなww 久しぶりに聞いたわw

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826033127

        結局学歴が指標として有用だっていう事実は最近よくわかってきたけど、教育費高いしなあ。なんか金かからないで迂回する手段と指標があればいいとは思う。100年後には大体通信教育...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130826144736

          いや順序関係が逆で、なんで学歴をシグナルとして使うシステムになってるかというと、お育ちの良さがダイレクトに効くから。 つまり上流階級が自分たちの立場を盤石にするためのシ...

          • http://anond.hatelabo.jp/20130826145523

            じゃあ、地方底流階級から、塾など何もお金かけられない状況で、公立のみで大学から高学歴になってしまった人は、 世の中に求められてないのですね(涙)

            • http://anond.hatelabo.jp/20130826171708

              いや、高学歴で物事がどうにかなるなら、東電の想定外問題なんか起きてないし、大企業のリストラ問題なんか起きてないし そもそも、バブルが起きてないし、デフレも起きてない。  ...

              • http://anond.hatelabo.jp/20130826172103

                その議論はおかしいんだよ。まるで低学歴の方が優秀な人がいるみたいな。 勿論、分野によっては学歴必要ないものもあるし、そっちで活躍する学歴がない人も居るけど、その人はその...

                • http://anond.hatelabo.jp/20130826173012

                  横だけど、日本に限って言えば経営の専門知識の有無は評価されてないよね。 MBA持ってる経営者は少数派だし、学部卒でも商学部・経営学部卒が多数を占めてるわけでもない。 商学部・...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20130826174950

                    評価されない、ってか、そういうのが中心だからそれでもなんとなかってきちゃってる、って話なだけじゃない? まあ、経済とかはよくわからないけど、どういう対策を取るか、という...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20130826180812

                      何を行っているのかしら無いけど、松下幸之助さんの入社時の学歴は 小学校中退。 最終学歴も大卒じゃない。 本田宗一郎さんもたしか 小学校卒だった気がする。 対する東京通信工...

                      • http://anond.hatelabo.jp/20130826182435

                        だからね、そういった特殊事象を持ち出してきて、学歴なくてもいいんだーっていうのはもういい加減意味ないのは分かるでしょ? 勿論、学校いかなくても自分で優秀になれる人は居る...

            • http://anond.hatelabo.jp/20130826171708

              世の中から求められていないかどうかは知らんが、少なくとも上流社会から求められてないのは確かだな。

              • http://anond.hatelabo.jp/20130826172727

                上流社会ってどのようなレベル?

                • http://anond.hatelabo.jp/20130826173525

                  境界線がどの辺なのかは難しいけど、例えば外資金融とかコンサル(笑)とかの世界では実際に全然求められてないね。 官僚や日銀とかも厳しいだろうし、メガバンとかでも、よっぽどじ...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20130826174002

                    怖い世界だね(涙) アメリカなんかは大学入っちゃえばまだマシだと思うけど、イギリスはマジすごいらしいね。上の大学にいるのが皆超のつくボンボンばかりで。 (アメリカでも、そもそ...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20130826175115

                      東大とかも普通にボンボンだらけだけどな。裕福じゃないよ~とか言ってる奴が「親は研究者であまり給料は高くない」という意味だったり。あっそう、みたいな。

                      • http://anond.hatelabo.jp/20130826175556

                        ボンボン率が高いのは確かだけど、地方底辺からでも勉強さえ出来れば出て来れるよ。都内の家賃がちょっときついけど、寮入って、学費免除あればなんとかなるし。 3年からはバイトと...

          • http://anond.hatelabo.jp/20130826145523

            お前何度目だよ・・・・

      • 新卒採用ではなぜ減点主義がまかり通るのか

        「10年間、大企業で人事の仕事していました」 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 そもそも大企業における人事部の仕事とは何か。それは「人事ポートフォリオの管理」です。 企業が大きく...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130826223408

          そもそも、どうして減点主義がいけないという前提になるのか? 会社の社風も方向性も千差万別なのに、採用方法について一律に「こうしなければならない」となっている理由は何なの...

        • そもそも新卒採用の成果って何で測るの?

          http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 http://anond.hatelabo.jp/20130826223408 これ読んで思ったこと。 新卒採用担当者の成果ってどうやって測るんだろうね? ①応募の数?(アピール頑張って何万通の...

          • http://anond.hatelabo.jp/20130827232953

            飲み会の出席率だろ。 新卒採用する目的は視野の狭い社蓄を養成して東京電力のような一体感のある組織を作り上げることなんだから。

      • 社外労組の元運営担当者だけど

        http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 年に1回くらいこういうバカな企業を相手にするのがおもしろい。 個人対企業の給与交渉が対等にできるとか寝言言ってるアホなんて今どきベンチャーの経...

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      [コネは案外きく] ・きく。特に社内より他社(資本関係や取引関係のある会社)からのコネはきく。「コネもひとつの能力だ」という理屈から。ただし、コネで入社した人間がコネを...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130825170103

        関係ないけど大阪労働協会の面接で政治的な話質問されたな アソウヒューマニーが共催だから、麻生太郎の大ファンです位リップサービスした方が良かったのだろうか

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      前回のもこれも、割と控えめではあるがAKBのステマだと見た

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      元ネタ(釣りだが)http://anond.hatelabo.jp/20110824143747もそうだけど、 ぶっちゃけ、こういう人事の変な価値観におもねらないといけない会社には入らない方がいい。 もっと言うと、人事が偉そ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      だれかIT企業の場合でやってくんねえかな。

    • 学歴関係ない厨の特徴

      http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 ホント学歴って重要。いい大学を出てるというだけで、当人の情報処理能力、勉強をしつづける...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

        言ってることは大概同意するけど 勉強をしつづける環境を維持するだけの経済力のある環境で育てられたかどうか これが嫌。(ごめん、個人的な感想) むしろ、そんな環境で作られた人...

        • http://anond.hatelabo.jp/20130826031247

          地方で全く塾等無い様なところから来てる人も居るし。そっちのがよっぽどその後伸びる可能性が高いと思うけどね。 それはそうだろうけど、自分が言いたかったのはもう少し基本的...

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

        まあホームレスが学歴必要ないとか言ってもだれも聞かないだろうし。 学歴関係無いと必要無いは微妙に違うけどな つーか「だれも聞かない」って言ってるあたり 「学歴が関係あ...

      • 学歴は、学力でなくて、社会的信用という部分も大きい| ただの通りすがり

        昔でいうと、家柄がよいとかそういうのと同じ傾向があるものだと、世間が認知してるだけだと思う。

      • http://anond.hatelabo.jp/20130826025630

        学歴は大事、を経験論で書いてみる。一般論は専門家に任せた。 誰もが知っている大手IT系企業で働いていたけれど、みんな「学歴なんか関係ないよね!」と言いつつ、マネージャーや...

    • http://anond.hatelabo.jp/20130825164553

      盲目は障害者枠だから、選考が全然違うだろ。 吃音者の吃音は、時期による波が結構あるから、面接のときは調子よく話せることがある。 でも入社してからメンタル面でやられやすいか...

    • 3年間、中小企業の人事の横で働いてきました。

      便乗お許しください。 http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 http://anond.hatelabo.jp/20130826033127 [基本的にはまず学歴で落とす] 5年前は考えられなかったけど、うちの...

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