■協調性が発揮されるかは相手による

協調性は必要

こんにちは。

皆さんは協調性必要だと思いますか？

私は必要だと思います。

例え、私がアラサーになっても個人主義で中学生から適職診断テストで常に「芸術家」を1位にたたき出していたとしても、ある程度は必要です。

なので、ストレスにならない程度のマイルールを作りました。

私のマイルール

これは社会人としての協調性です。

１．職場の飲み会は4回に1回、歓送迎会・忘年会は必ず出席するが一次会のみ

２．社員旅行には出席しない

「プライベート感覚で人と旅行に行くのが苦手。ごめんね。」

３．困ってる人が居たら業務時間内＋残業2時間まで手伝う

残業しないよう効率化を考える

４．違う考えの人に対しては「そういうもんか」というスタンス

※それに従うとは言ってない

５．挨拶位の会話はする

ここが変だよ協調性

私の中の協調性は「何か目標があり、それを達成するために自分の良いところと他人の良いところをコラボレーションする事」だと思ってます。

それが、同調圧力とか上下関係(体育会系)だとかトップダウンとか、そういう事になってる印象。

最低限協力関係にあれば、別にそんな慣れ合いとかしなくても良いと思うんです。

仕事場で協調を強要され、実行したところで終身雇用は崩壊してます。

あなたは一生その組織にいるんでしょうか？多分いないですよね。

まあ、実績を積む為に根回しをするのは良い事ですが、それを必要としない人もいるわけです。

協調性のある人って凄いなって

友達が上司に「○○手伝って」と言われて請け負い、休日に5時間も残業したという話を聞いておったまげました。

余程良い人か、自主的に「困ってるなら良いですよ」って言えるような人間関係であればOKです。

もしくは凄くお世話になっている自覚があるか。

人間関係って不満と満足の比率によって決まると思うんです。

社長から給料頂いてますけど、普段全く交流の無い人から協力しろって言われても…ってなりますね。

あ、と言う事は飲み会とかメッチャ大事？

でも、その飲み会で話す事と言ったら大体社長の自慢話で「聞き役」になる社長って少ない印象。

特に中小企業は。

多分、困ってる事に相談乗ってくれる社長や、アドバイスをくれる社長であれば飲み会も楽しいんだろうな。

そう思いました。

結論：協調性が発揮されるかは相手による

Permalink | 記事への反応(1) | 00:47

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