■生産性ゼロどころかマイナスな同僚

ほぼ愚痴です。

エンジニアなんだけど、ひどい同僚がいる。

• 5分以上黙っているのを見たことがないくらい、常に喋っている。しかも声がでかくて早口。相手が作業中だろうがなんだろうがお構いなしに話しかけるので、チームの生産性を著しく下げる。
• ひとりではほとんどなにも実装できない。丸一日かけて何をやっているかと思えば「コードをたった数十行加えただけ、それも別の場所からコピペしたものをつなぎ合わせただけの冗長なもの」「configファイルのパラメタを適当に並べ替えただけ」などということもしばしば。
• 10分あれば実装できるようなことでもわざわざ僕のところへ来て「どのような方針で実装するか」ということをクドクドと説明したがる。「わかったから手を動かして」と言ってもおしゃべりは止まらない。実際は僕が「一緒に(ペアプロ的に)やろう」とか「僕がやるからいいよ」と言うのを待っているだけ、というのが最近になってわかった。
• デザインパターンもへったくれもないメチャクチャなコードを書く。レビューでそれを指摘して修正を頼もうにも、「最初からやり直し」以外に言いようがなく、延々とクソコードのレビューを繰り返すだけで不毛なので、最終的には他のメンバーがやるはめになる。
• 口が上手いのでデイリースクラムなどではさも何かしらのタスクを終わらせたかのような事を言う。
• 口が上手いので開発にかかわらない職種、マネジメント層の人間からは仕事のできる奴と思われている。

酷い点を挙げればキリがない。当人が何も生み出さないだけならまだしも、他のメンバーの生産性まで下げるので、非常に手を焼いている。

インターンなりエントリー/ジュニアレベルであれば教育すれば良いだけなのだが、経験豊富なベテランという触れ込みでやってきてそれなりの給与をもらっているからタチが悪い。

一度もプレーせずに長年プロサッカー選手として生きたブラジルだかのおっさんのように、きっとこれまでも口の上手さであちこち渡り歩いてきたのだろうと推測する。

奴が入ってきて1年ほどになるが、上司は気づいているし、一緒のプロジェクトで働いたことのある他のエンジニアも皆気づいている。クビにするなり何なり手を打つように直談判すべきか。

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