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PTA不要説が賑わってるよーなので、自分のことを書いてみる。
やんなきゃいけないからどれをやろう？って時は、なによりもまず、春先に配られる総会議事録を熟読するといいと思う。
ここに、超ざっくりだけど活動内容が書かれている。会議の回数も書いてあるし、会計報告を読み込めばどの程度の金が動いているか（活動の規模）が分かる。
口コミは意外とアテにならない、何故ならみんな数回しかやらないから。
で、やったことのない係のことは知らないから。
やったことある係でも、毎年メンバー違うから大変さは変動するから。
どんな係でも、リーダー的なものに当たっちゃうと負担が段違いなので結局運だから。
私の子が通う小学校のPTAは、子ども1人につき1回役員が義務制となっている。
色んな人がいて色んな事情があるから、大変な人もいて、でも義務だからみんな仕方なくやっている。
みんながやるため、平等だと言う為だけにやめてない活動も正直あると思う。
私のやった係は専業主婦は少なくて、みんなパートとかしてた。パートだと有給ないもんね、会議に出て働けないと給料減るわけだから、私よりやってらんねー！と思ったんじゃないかなと思った。
無駄な活動もそれなりにあるとは思ったけど、見守りパトロールとか運動会のサポートとか、親としてやったほうがいいな、可能ならやろうと思う活動もやっぱりあると思ったし、全部なくせばいいとは思えない。
個人的には広報とかいらなくね？金かけてカラー印刷する必要ある？白黒配布またはネットでよくね？とは思ったけどさ。
私もPTAは改革したらいいのにーと思った。でも、改革の為に本部役員になったりしてる暇がないし面倒くさいし人望も全くない。
土日でできる役目に手を上げて、平日の会議を休ませてもらったりもしたけど、みんなね、やる気はあるけど……って姿勢さえ見せればけっこー優しかった。メンバーもよかったんだろーけど。
職場には最初に根回ししたよ、一年ご迷惑かけます！！！って。けど一年だけだから！一回やったら終わりらしいから！って
迷惑かける人には、時々賄賂（コンビニスイーツとか）配ってた。
これ重要。
同じ保育園の顔見知りママさん（フルタイム正社員）はリーダー当たったのをうまく使って、メール会議を実施してた。う、うまい……！
地道が一番。
みんなそれぞれのやり方で、戦おうじゃないか。
と、私はおもう。
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