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http://anond.hatelabo.jp/20130629204133
今までであれば、「若者の高学歴化は、当然必要な政策・望ましい政策である」という
「疑いようがない公理」があって、「受入側こそ、高学歴を使いこなせるよう、職種の高次化を
進めるべきだ」との論調が主流であった。
…
そろそろ、「大学進学率が高いほど、望ましい社会だ」という「社会学者・政治家の常識」を
疑ってかかってはどうか？
意味のない高学歴化に対する批判なんて、有り余るほどあったと思うけど。
むしろ、「大学進学は、社会的意味がある」ということを立証しようというサイドの人のほうが
大変そうに見えるけどねえ
http://anond.hatelabo.jp/20130630010055
低学歴化によって、少子化の歯止め効果が生まれうる、という話はもちろん
多少は頭のまわる政策関係者だったら、そりゃ理解はしてるとは思うけど、
その話には、ざっと５つぐらいの問題があると思われる。
１．差別的
女性に低学歴化を強いるとか、男女平等じゃなさすぎてやばいっつーか、勘弁してくれって思う
（おれも、そんな前時代的な政策が打ち出せれたらこの国を捨てるわ。女性手帳どころの騒ぎじゃない）
全体にとっては高学歴化のデメリットが大きくても、個々人にとっては、高学歴化したほうがメリットは圧倒的に大きい。（就職が有利）
なので、たとえ「高学歴化を止めよう」という話をしても、確実に総論賛成各論反対に陥りやすい。
具体的な個々人や、個々の組織にとってのメリットが小さすぎる話なので、
政策としてゴリ押しを非常にしにくい
※低学歴な人間のほうが、経済的・社会的に有利な職業（漫画家とか？）が、増えるとか。
そういうことが前提として存在してないと、低学歴な社会にはなだれ込みにくいだろうねぇ。
お断りされるケースより、受け入れられるケースのほうが、確率としては高い現状でしょう。
そこが逆転するところまで言ったら、高学歴化が高止まりするとは思うけれども。
「高学歴の有利性は逆転してます」ってのを、就職マーケットの統計データとして、
誰かがはっきりと信頼性のあるデータとして提示し、
かつ、それが一般に広まるみたいな、ことが起こらないとダメなんじゃね。
３．証拠不十分
低学歴化と高学歴化のメリット・デメリットについて、定量的・国際比較した社会科学者による信頼出来るデータというのが
あまり見たことがない。
４．よりよい政策の可能性
少子化政策を、低学歴化≒個々人にメリットうすい方向によって解決するというよりは、
フランスのように、婚外子やシングルマザー等を手厚く保護する政策などで少子化を解決するという方向に話をもっていけたほうが
だいたいの国は、大企業より中小企業の占める比率のほうが圧倒的に高い。
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年寄りはいつの時代も若者にフリーライドしたがるなw
むしろ少ない人数で仕事を回さなきゃならん中小企業こそ、能力のある人間を集めないとやっていけないのが、今度のビジネス界隈だと思うのだが。
逆でしょ 少なくともしばらくは労働人口減ってくんだから人口比と一緒に能力比も逆ピラミッドだったら困るじゃん ポテンシャルある奴取っとかないとあっという間に潰れちゃうでしょ
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