2018-02-07

anond:20180205121410

今一度、言っておこうと思う。

 

育児休業会社負担は0です。社会保険免除されてます。」

 

なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」というのが

基本的になります。というか産休から自動的に育休になるし、その辺は妊娠からすでに

調整は始まっているわね。

しかし例えば、最終的に育休後に辞める場合は、少し前から周りの部署にそれとなく

「伝えつつ」キレイに退社するというのが良いとは思います

恨みつらみはできるだけ少なくする方法を考えて実行した方が後々はいいと思う。

 

周りが恨み言とかぶっちゃけどうでもいいと思う。

それは単なる現場上司マネージャーマネジメント能力がなかった。

というだけです。

別に育休に限らず「突然やめるやつ」なんてごまんといるんだよ。

 

後、派遣社員がどうとか言ってるけど、短期で雇われる前提で派遣社員やってるのでしょ?

派遣業という性質上、当然そういう穴埋め的な使い方もされるわ。それが嫌なら

 

派遣をやめて、正社員になればいいじゃない。(マリアントワネット調で)

職業選択の自由はあるよ。事情があって派遣やってる人は別だけど。

 

 

  

後、増田最後に言っておく。ほんとにまだ間に合う所にあなたはいから

 

仕事が嫌で辞めたいってことだけど、それは

「今の仕事が嫌で辞めたい」なのか、「働くことが嫌で辞めたい」

なのかはちゃんと考えてください。

 

前者なら、やりたい仕事や「これならちょっと得意かな」という仕事を探して

きちんと転職した方が良いと思います正社員として。

できれば、産休、育休に理解のある企業に。

ものすごくあなたが優秀でもなく、別に劣ってもいないのなら、

子供産んで3歳くらいまで仕事をしないでパートとかで、落ち着いたら復帰したいな。

とか無理だと思います。(絶対ではないけど復帰できる確率は相当低い)

 

子供産んで仕事辞めたら死ぬまでパートになる。よほどあなたが優秀でない限り。

その可能性がものすごく高い。

自分ビジネスするとか、稼ぐ力あるとかそういうのはちょっと一般論から外すとして、

 

例えばあなた年収が400万としましょう。(支給:月30万・ボーナス40万)

結婚して3年目で子供ができたので、産休、育休に入ります

育休中は給料は5割くらいでます年収200万です。

 

旦那さんのお給料年収500万と仮定すると、結婚してから900万×3年

結婚後1年間、700万円

ここまで、合計で4年間3400万の世帯年収です。この辺まではいいでしょう。順風ですよ。

 

さて、ここらが問題です。あなたパートになって、旦那さんの扶養に入ります

パートマックスまで稼ぐことはできないでしょう。育児は続きます

保育園は無理ですね。働いてないので。

なので幼稚園になる3歳までは無給です。この間年収は500万のみ。徐々に上がるとしても、

3年で510万くらいにはなるのかな?まぁ1500万。3年間は切り詰め切り詰めないといけないですね。

 

3年幼稚園に入ります。やっとパートに出られます。それでも15時までなので10から13時の3時間

時給は1000円にしましょうか?3千円週4日で12000円月給約5万程度年収60万です。3年間くらいは世帯年収580万です。

 

育休から復帰した場合最初時短で7割くらいです。年収は320万です。

世帯年収は840万くらいですね。

 

パートだと60万ですが、復帰すれば320万です。

5倍以上も違います。これが、ほぼ中学卒業くらいまで続くんです。15年くらい。

ものすごい世帯年収の差になります。その額約3000万(家買えるな。)

 

年収580万の世帯と、年収820万の世帯。どちらになるのか?

子供に1つ多く習い事させてあげられるのはどっちですかね?

 

増田選択で、その後の人生が大きく変わってくるんだということを自覚してください。

さらに老後も変わります専業主婦パート)のあなた厚生年金に入ってないため、もらえる年金が減ります

正社員で働き続けた場合と比べるともらえる年金額が大きく変わります

さら旦那さんが何等かの事情で働けなくなった場合ものすごいリスクを背負います

働きたくても復帰できない。ずっとパート家族あなたが支えていかなくてはいけません。

世の中何があるかわかりませんからね。。(保険は入りましょう)

 

働くのが嫌なんですぅ。。。ならしかたない。専業主婦でも働かないといけないけどね?

無給のお仕事ですよ?家事全般は。

でも仕事が嫌で辞めたいなら「やりたい仕事」にジョブチェンジして今のうち正社員として

雇ってもらい、きっちり育休制度を使って、時短だろうが何だろうが、正社員として

働いている方が、絶対にいいと思うよ。

 

少なくとも、今の日本という国の制度や、文化ではね。

この国は、一度外れてしまった人には本当に厳しいんですよ。

戻ろったって戻れないんですよ。

増田がとてつもなく優秀でもない限り。

 

別に雇われなくても稼ぐ方法はいくらでもあるし、それをすればいいとは思うけど、

書きっぷりを見る限りそんな風には失礼ですが、見えなかったので。

 

あ、旦那さんが実はすごくて年収850万以上なんです。(私の生活費も払えるくらいとあったので)

なら増田のいうプラン通りに専業主婦になればいいと思うよ。

個人的にはそれでも働けるなら正社員でいた方が良いと思うけどね。

記事への反応 -
  • 仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。 お金ないし、仕方ないんだけどさ。 今の仕事は正社員で働かせてもらってはいるものの 私に合っていないという事を日々実感されられ...

    • 今一度、言っておこうと思う。   「育児休業で会社の負担は0です。社会保険も免除されてます。」   なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」という...

    • お前が良くても他の育児休暇利用者が困ったことになる可能性が高い マナー違反にならない程度までなんとか踏ん張れ

    • マナー違反というより、人として浅ましい。 社会からだまし取ったお金で子ども育てるわけだし、おそらく子どもにしっかりしっぺ返しが来る。

    • そういう方たくさんいらっしゃいます。 別に問題でもなんでもなく、社会のルールにのっとってるので問題ありません。 法的には。 それに、そもそも育休中は会社にいないので、その...

    • 最大効率の給料と休みを享受するのは雇用者として当然の権利でしょう。 マナーとして…とか、みんながやってるから…とか、 そういう根拠のない同調圧力は悪い意味で日本人らしいと...

    • 仕事続けたら? 子供産んだらもう正社員は無理なんだし。 苦しいのは数年。 がんばってね。

    • うちも同じだったよ。育休完了間際に復職せずに辞めたよ。周りの目を気にせず自分と家族の利益を一番に考えるべきだよ。

    • 一般論として、最初から辞めるつもりなのに育休だけ貰って期間経過後に辞めたらそれは詐欺みたいなもん 権利ガーってブコメあるけどそんなもん権利濫用に決まってるだろ 逆に言うと...

    • 既に遠隔地に引っ越してるのに育休とって、ちょっとだけ実家に帰って復職して辞める予定の人を聞いたことがある。 そのために住民票は移動しないらしい。 色々考えるものだなと思う...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180205121410 基本的な雇用保険と健康保険に入っている会社だったら、労働者が産休・育休とっても会社は1円も払わなくて良いので遠慮は無用。 それ以外のケースは知...

    • 会社で社保系の手続きをしている者だけど、 『内心辞める前提で、復職の意思があると偽りの意思表示をして、育児休業を取得する』 のはそりゃ違法だよ。 ただ、ぶっちゃけそんなん...

    • こういう性根の腐ったゴミがいるから妊活産休育休ママパパ全般へのヘイトが溜まり続け社会は腐るしこんな性根の腐ったゴミによって育てられ性根の腐ったゴミによって腐らされた社...

    • anond:20180205121410 ブコメは肯定論ばっかだけれど、これが「全然やってOK」ってなったら、 残された職場側も相当不信感と警戒心が高まるよね。 だって育休の復帰が前提で制度を利用す...

    • ウチの母は、40年前に産休育休取るだけ取って辞職したよ。最初からそうしなさいって言われてたらしい。 そもそも子供が病気になったり、保育園に入れなかったり、年単位休めば環境...

    • 自分と相手との都合の折り合いにおいて法律ではとか常識ではとかそういう関係ないところの正当性を主張して自分の立場を示そうとする人は 生きてくうえでみんなそういう折り合いの...

    • いいけど早めに言ってね なんなら育休取得と同時でもいいから 年明けた今くらい、来年度から復帰予定でいろいろ準備してるところに言われるのがいちばん困る

    • https://anond.hatelabo.jp/20180205121410   よく読んだらまだ子供出来てねえじゃん! 本人結婚して即産む気らしいけど、世の中不妊ってのがあってな… 何も異常がないはずなのに、できないって...

      • 30過ぎたら子供はなかなかできん。 できん人は特にできん。 12とか15で成人がただしいせかい。 成人と性人が同じ発音なのも偶然ではない。

    • いるっちゃいるし、別にいいんじゃない? マナー違反とかいうならそもそも労働基準法守ってすらない会社なんて山ほどあるわけだし。

    • これはそういう発言をした女性社員にモヤモヤした同僚が書いた増田だな 俺は詳しいんだ

    • 追記も読んだけど、奨学金返済が残っているのに、彼の1馬力で大丈夫かな、と思った。 パートやバイトと簡単に言うけど、労力の割にそんなに稼げませんよ。 子供を一人前にするには...

    • この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ https://anond.hatelabo.jp/20171029165929

    • 「仕事をしてる女性が出産のために一旦離れてもまた同じ仕事に戻れる」ってほんの十数年前にフェミニズムが勝ち取ったものだよね。 更に少し前の「女には重要な仕事は与えないし、...

    • そんなに恩も愛社精神もないなら制度は使い倒せばいいだろう マナーなんてのは言ってる方が都合でしかない 本当に問題があれば法で対処してる

    • 制度上できるなら好きにすればとしか言いようがないがお前みたいなのが増えれば確実に今後育休を取るのが面倒になる世の中になる。ナマポの不正受給と全く同じ構造になる。不届き...

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