2018-02-05

育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?(2/7追記)

仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。

お金ないし、仕方ないんだけどさ。

今の仕事正社員で働かせてもらってはいもの

私に合っていないという事を日々実感されられている。

正直精神的に辛い。

やめたいという気持ちがありつつも、奨学金返済のため嫌々働いてきた。

彼と同棲していて、今年中に結婚!?というところまで来ているのだけれど

結婚退職したら「育児休暇お金」がもらえなくなってしまう。

働いて1年くらいしないともらえなかったはずだ。保育園とかもそうだった気がする。

ただ、初めての子供だし、実家は遠いこともあるから

仕事は辞めたい。本当にやめたい。

育児休暇をとったあとにやめても良いものか?と調べたら

マナー違反というコメントがたくさん書いてあった。

やっぱダメなのかな…

追記

色々コメントありがとうございます

元々「法律違反ではない」というのは調べて知っていたことです。

ただ、マナー違反ということや、迷惑という言葉がたくさん書いてあって

本当にいけないことなのか?と思った次第です。

(ちなみに、身の回りに3人ほど同じことした人が居ます

彼との子どもはまだですが、今年中に結婚します。

子どもは産む予定です。

彼の給与だと私の生活費も払えるくらいの為、子供を産んで辞めて転職した場合

子育てに集中したいのでパートバイトでも良いかなと思ってます。(彼も、それを薦めている)

思い返せば、会社に「やってもらった」ことはありません。恩恵0です。

正社員」という肩書きくらいですね。

手取りは少ないし、女性場合世帯主であったとしても「住宅手当」もなし。 ※男性場合は数万出ます

「この会社に勤め続けて良いことあるか」と聞かれたら、1つも思いつきません。

仕事押し付けて逃げる上司が居たり、責任転嫁する先輩が居たりして。

まぁ……実際にその時になったら、「どうしたのか」書こうと思います

ありがとうございました。

  • anond:20180205121410

    お前が良くても他の育児休暇利用者が困ったことになる可能性が高い マナー違反にならない程度までなんとか踏ん張れ

  • https://anond.hatelabo.jp/20180205121410

    マナー違反というより、人として浅ましい。 社会からだまし取ったお金で子ども育てるわけだし、おそらく子どもにしっかりしっぺ返しが来る。

    • anond:20180205122108

      子育て経験者なのかな…。 実家が遠くて頼れないし、不安しかないんだけど。 会社だって休みがちになるだろうし……。 育児休暇とった何年何ヶ月後ならやめても良いの?

      • https://anond.hatelabo.jp/20180205132753

        育児経験者です。 何年何ヶ月って話じゃない。最初からやめるつもりで戻るのは不誠実だと言う話。 会社も、あなたがやめることで代わりにもっと優秀な人を雇えるのだから、 やめる...

        • anond:20180205144133

          横だが、子供産んでからやめようが、産む前にやめようが本人の自由だろ。 金は会社から出てねーんだし、国から貰える金貰っただけの話。

  • anond:20180205121410

    そういう方たくさんいらっしゃいます。 別に問題でもなんでもなく、社会のルールにのっとってるので問題ありません。 法的には。 それに、そもそも育休中は会社にいないので、その...

  • anond:20180205121410

    最大効率の給料と休みを享受するのは雇用者として当然の権利でしょう。 マナーとして…とか、みんながやってるから…とか、 そういう根拠のない同調圧力は悪い意味で日本人らしいと...

  • anond:20180205121410

    仕事続けたら? 子供産んだらもう正社員は無理なんだし。 苦しいのは数年。 がんばってね。

  • anond:20180205121410

    うちも同じだったよ。育休完了間際に復職せずに辞めたよ。周りの目を気にせず自分と家族の利益を一番に考えるべきだよ。

  • anond:20180205121410

    一般論として、最初から辞めるつもりなのに育休だけ貰って期間経過後に辞めたらそれは詐欺みたいなもん 権利ガーってブコメあるけどそんなもん権利濫用に決まってるだろ 逆に言うと...

  • anond:20180205121410

    既に遠隔地に引っ越してるのに育休とって、ちょっとだけ実家に帰って復職して辞める予定の人を聞いたことがある。 そのために住民票は移動しないらしい。 色々考えるものだなと思う...

  • https://anond.hatelabo.jp/20180206141956

    https://anond.hatelabo.jp/20180205121410 基本的な雇用保険と健康保険に入っている会社だったら、労働者が産休・育休とっても会社は1円も払わなくて良いので遠慮は無用。 それ以外のケースは知...

  • https://anond.hatelabo.jp/20180205121410

    会社で社保系の手続きをしている者だけど、 『内心辞める前提で、復職の意思があると偽りの意思表示をして、育児休業を取得する』 のはそりゃ違法だよ。 ただ、ぶっちゃけそんなん...

  • anond:20180205121410

    こういう性根の腐ったゴミがいるから妊活産休育休ママパパ全般へのヘイトが溜まり続け社会は腐るしこんな性根の腐ったゴミによって育てられ性根の腐ったゴミによって腐らされた社...

  • この増田の擁護者は、本当に職場復帰したい育休取得者を地獄に落とす

    anond:20180205121410 ブコメは肯定論ばっかだけれど、これが「全然やってOK」ってなったら、 残された職場側も相当不信感と警戒心が高まるよね。 だって育休の復帰が前提で制度を利用す...

    • anond:20180206165637

      休暇中の金は雇用保険から出る物で会社からは出ないだろ、会社が警戒する必要有るのか?

      • anond:20180206165903

        いやいや会社は関係ない 現場の社員の話 復帰前提で仕事のローテや計画組んでも、 復帰の時期にハイさよならですって言われたら相当腹立つし次から警戒するでしょ 初めから辞め...

        • anond:20180206174550

          なんのために世間に派遣社員というシステムがあると思ってるんだ。 「産休の人の代わりに派遣社員に入ってもらい、復職時期によって契約期間を調整、復帰できないとなったら正社員...

          • anond:20180206193217

            そしたら都合よく使われる契約社員がワリ食うじゃん 雇い止めとか散々叩かれてるし そうしたリスクも込みで契約社員になるべきって言うなら分かるが

          • anond:20180206193217

            派遣社員「いやそんな使い方されても困るんだが」

          • anond:20180206193217

            派遣社員をそんな都合のいい存在として使うな、ボケ! ホントに性根の腐った人間だな。

        • anond:20180206174550

          そもそも、復帰前提で仕事組んでるのおかしくね? 復帰したばかりは「ほぼ戦力外」なんだから 同じ仕事ができる人用意しとくだろうが。

    • anond:20180206165637

      国が「一億層活躍社会」めざしてるから。 「子無し党」でも作って抵抗するかい?

    • anond:20180206165637

      前も書いたけど理由を問わず休暇に対して供託金制度を導入するしかない

    • anond:20180206165637

      うちの会社もこういう育休取得後フルに3年活用してそのまま出社せず辞める女が蔓延したせいで、明らかに男性入社が増えた 毎年10人入れたら男女半分くらいだったのに、最近女1男9み...

      • anond:20180206203125

        中小だとそういうことがあるんだね 大企業は女性活躍推進に必死になってるから、女性比率減らすなんてことありえないけど

        • anond:20180206212918

          まあ大企業は必要コストと割り切れるだろうし、 大企業に来るような女はそれなりに優秀で仕事もしっかりできるだろうからな

    • anond:20180206165637

      っていうか復帰してもだいたいみんな辞めるじゃん。保育園預けてる時は時短も多いし、復帰しても3歳くらいまではパートみたいな仕事しか出来ないし。 こっちはそういうつもりでいる...

      • anond:20180206213752

        そういう割り切りができる会社は強いよね 現場もそれなりに対応できるだろうから ただ本気で職場復帰したがってる人からすると熱い風評被害が醸成されてると思う 「どうせ辞めん...

    • anond:20180206165637

      ああいうこと思い付いて平気で実行する人なんて日頃から浅ましい性格駄々漏れだろうから、育休終わって帰って来なければあーやっぱりねwって思われるだけかと。本人の株が著しく下...

  • anond:20180205121410

    ウチの母は、40年前に産休育休取るだけ取って辞職したよ。最初からそうしなさいって言われてたらしい。 そもそも子供が病気になったり、保育園に入れなかったり、年単位休めば環境...

  • https://anond.hatelabo.jp/20180205121410

    自分と相手との都合の折り合いにおいて法律ではとか常識ではとかそういう関係ないところの正当性を主張して自分の立場を示そうとする人は 生きてくうえでみんなそういう折り合いの...

  • anond:20180205121410

    いいけど早めに言ってね なんなら育休取得と同時でもいいから 年明けた今くらい、来年度から復帰予定でいろいろ準備してるところに言われるのがいちばん困る

  • ちょっと待て。そもそも子供すぐに出来るのか?

    https://anond.hatelabo.jp/20180205121410   よく読んだらまだ子供出来てねえじゃん! 本人結婚して即産む気らしいけど、世の中不妊ってのがあってな… 何も異常がないはずなのに、できないって...

    • anond:20180206203413

      30過ぎたら子供はなかなかできん。 できん人は特にできん。 12とか15で成人がただしいせかい。 成人と性人が同じ発音なのも偶然ではない。

  • anond:20180205121410

    いるっちゃいるし、別にいいんじゃない? マナー違反とかいうならそもそも労働基準法守ってすらない会社なんて山ほどあるわけだし。

  • anond:20180205121410

    これはそういう発言をした女性社員にモヤモヤした同僚が書いた増田だな 俺は詳しいんだ

  • anond:20180205121410

    追記も読んだけど、奨学金返済が残っているのに、彼の1馬力で大丈夫かな、と思った。 パートやバイトと簡単に言うけど、労力の割にそんなに稼げませんよ。 子供を一人前にするには...

  • anond:20180205121410

    今一度、言っておこうと思う。   「育児休業で会社の負担は0です。社会保険も免除されてます。」   なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」という...

  • anond:20180205121410

    この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ https://anond.hatelabo.jp/20171029165929

  • anond:20180205121410

    「仕事をしてる女性が出産のために一旦離れてもまた同じ仕事に戻れる」ってほんの十数年前にフェミニズムが勝ち取ったものだよね。 更に少し前の「女には重要な仕事は与えないし、...

  • anond:20180205121410

    そんなに恩も愛社精神もないなら制度は使い倒せばいいだろう マナーなんてのは言ってる方が都合でしかない 本当に問題があれば法で対処してる

  • anond:20180205121410

    制度として認められてるならぜんぜんokだろ 感情的な問題なら解決不能。

  • anond:20180205121410

    制度上できるなら好きにすればとしか言いようがないがお前みたいなのが増えれば確実に今後育休を取るのが面倒になる世の中になる。ナマポの不正受給と全く同じ構造になる。不届き...

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