https://anond.hatelabo.jp/20180205121410 基本的な雇用保険と健康保険に入っている会社だったら、労働者が産休・育休とっても会社は1円も払わなくて良いので遠慮は無用。 それ以外のケースは知...

お前が良くても他の育児休暇利用者が困ったことになる可能性が高い マナー違反にならない程度までなんとか踏ん張れ

マナー違反というより、人として浅ましい。 社会からだまし取ったお金で子ども育てるわけだし、おそらく子どもにしっかりしっぺ返しが来る。

そういう方たくさんいらっしゃいます。 別に問題でもなんでもなく、社会のルールにのっとってるので問題ありません。 法的には。 それに、そもそも育休中は会社にいないので、その...

最大効率の給料と休みを享受するのは雇用者として当然の権利でしょう。 マナーとして…とか、みんながやってるから…とか、 そういう根拠のない同調圧力は悪い意味で日本人らしいと...

仕事続けたら？ 子供産んだらもう正社員は無理なんだし。 苦しいのは数年。 がんばってね。

うちも同じだったよ。育休完了間際に復職せずに辞めたよ。周りの目を気にせず自分と家族の利益を一番に考えるべきだよ。

一般論として、最初から辞めるつもりなのに育休だけ貰って期間経過後に辞めたらそれは詐欺みたいなもん 権利ガーってブコメあるけどそんなもん権利濫用に決まってるだろ 逆に言うと...

既に遠隔地に引っ越してるのに育休とって、ちょっとだけ実家に帰って復職して辞める予定の人を聞いたことがある。 そのために住民票は移動しないらしい。 色々考えるものだなと思う...

会社で社保系の手続きをしている者だけど、 『内心辞める前提で、復職の意思があると偽りの意思表示をして、育児休業を取得する』 のはそりゃ違法だよ。 ただ、ぶっちゃけそんなん...

こういう性根の腐ったゴミがいるから妊活産休育休ママパパ全般へのヘイトが溜まり続け社会は腐るしこんな性根の腐ったゴミによって育てられ性根の腐ったゴミによって腐らされた社...

anond:20180205121410 ブコメは肯定論ばっかだけれど、これが「全然やってOK」ってなったら、 残された職場側も相当不信感と警戒心が高まるよね。 だって育休の復帰が前提で制度を利用す...

ウチの母は、40年前に産休育休取るだけ取って辞職したよ。最初からそうしなさいって言われてたらしい。 そもそも子供が病気になったり、保育園に入れなかったり、年単位休めば環境...

自分と相手との都合の折り合いにおいて法律ではとか常識ではとかそういう関係ないところの正当性を主張して自分の立場を示そうとする人は 生きてくうえでみんなそういう折り合いの...

いいけど早めに言ってね なんなら育休取得と同時でもいいから 年明けた今くらい、来年度から復帰予定でいろいろ準備してるところに言われるのがいちばん困る

https://anond.hatelabo.jp/20180205121410 　 よく読んだらまだ子供出来てねえじゃん！ 本人結婚して即産む気らしいけど、世の中不妊ってのがあってな… 何も異常がないはずなのに、できないって...

いるっちゃいるし、別にいいんじゃない？ マナー違反とかいうならそもそも労働基準法守ってすらない会社なんて山ほどあるわけだし。

これはそういう発言をした女性社員にモヤモヤした同僚が書いた増田だな 俺は詳しいんだ

追記も読んだけど、奨学金返済が残っているのに、彼の1馬力で大丈夫かな、と思った。 パートやバイトと簡単に言うけど、労力の割にそんなに稼げませんよ。 子供を一人前にするには...

今一度、言っておこうと思う。 　 「育児休業で会社の負担は0です。社会保険も免除されてます。」 　 なので、単純に育児休業を取る場合は、その部署や周りの方々との「調整」という...

この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ https://anond.hatelabo.jp/20171029165929

「仕事をしてる女性が出産のために一旦離れてもまた同じ仕事に戻れる」ってほんの十数年前にフェミニズムが勝ち取ったものだよね。 更に少し前の「女には重要な仕事は与えないし、...

そんなに恩も愛社精神もないなら制度は使い倒せばいいだろう マナーなんてのは言ってる方が都合でしかない 本当に問題があれば法で対処してる

制度上できるなら好きにすればとしか言いようがないがお前みたいなのが増えれば確実に今後育休を取るのが面倒になる世の中になる。ナマポの不正受給と全く同じ構造になる。不届き...