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急に暑くなった。
新入社員も会社に入って一ヶ月、そろそろ規則的な生活リズムに慣れてくる頃だと思う。
そんな新人に、入社二年目の元新人から、ひとつのアドバイスを贈りたい。
俺は去年、大卒でメーカに就職した。一年が経った今、悩んでいることがある。
それはタイトルの通り、「何でもやります」じゃやっていけない、ということ。
就職する前までは、新人ならば元気よく「何でもやります」という精神で、与えられた仕事をこなせば良いと思っていた。
2,3年くらい与えられた仕事をしていれば、仕事をする中で問題意識が芽生え、自分なりの新しい提案ができるようになって、
新しい提案が周囲に認められて仕事で成功すれば出世する。その繰り返しで力が付き、いつか物事の善し悪しを判断するポジションに就ける、なんて思っていた。
だけど現実は違った。
「何でもやります」と言っても、やることがない。上司も自分のやることを探している。
仕事を欲しい、と何度か言えば、とりあえずの雑用のような仕事が与えられる。（必要なタスクもあれば、必要じゃないけど「何ごとも勉強」というノリのタスクもある）
この一年で自分なりに考えた結果、「自分は固定費なのだ」という結論が出た。
売れるモノを企画しようが、ずっとオフィスを掃除していようが、給料は変わらない。役職と年齢と勤怠状況で決まる。
しかし、暇をするし、出世もしない。つまり、超おもしろくない。
だが、真逆の人もいて、定年退職する人がいるのでとりあえず雇っています、まずは勉強しててください、という場合もある。
この場合、会社は「何かあったときにより良い結果を出してくれる人」と見込んで雇っている。ポジティブに考えれば。
しかしそれは「コピーしたい時にコピーできるコピー機」と何ら変わらない。一般的に正社員は固定費とされる理由は、ここにある。
だから、新人に言いたいのは、「何がなんでも自分の興味がある業種、職種、分野に就け」ということだ。
これは何も、就職活動をした時点で決まることではない。就職した後に、仕事内容について会社側と交渉する際に、
決して「何でもやります！」なんて言ってはいけない。ということ。
カメラが好きでカメラメーカーに入ったって、プリンター担当になったらカメラとは関係が遠くなる。
企画をしたくても、営業をさせられることもある。そんな時会社は「何事も経験」などと言うが、これほど今の時代にそぐわない言葉はない。
会社は君の本心・満足度にあまり興味が無い。（最初は適正を判断するために、少しくらい興味を持ってくれるが）
何かあったときにちゃんと働いてくれれば、満足度はどうだって良い。その働きの度合いが大きい人には、それなりの役職を与える。
だから、自分の満足度は自分で管理しなければいけないし、ちゃんと主張しないと、誰も面倒をみてくれない。
結局、「何もすることがないな」と思ったときに一番力になるのが「自分の興味」だ。
興味があれば、仕事そのものへのモチベーションは下がらないし、目的がなくても行動できる。「何だこの無駄な作業」なんて思わなくて済む。
興味がある分野なら飲み込みも速く、出世も早いはずだ。
内定を得るには便利な言葉だし、会社側としても貴重な言葉だ。逆に仕事を選り好みするなんて会社様に失礼だ！という空気もあるかもしれない。
だけど、本当に何でもやれなければ、実はものすごく辛いことになりうる。それをよく理解してほしい。
大丈夫、一度会社に採用されたなら、自分のやりたい仕事像を語るだけで、急に首を切られたりしない。
「どうしても君にはこの仕事をして欲しい」とまで言われたら、暇することなんてありえない。
やって欲しいと言われた仕事をやって、「ちゃんと仕事をしたので、自分の要望を聞いてください」と言えば良い。
以上。
勝ち組キヤノン社員も大変やね
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