2024-04-08

anond:20240408151842

ASD解雇事由に気軽にできないよ

普通に職務規定違反もなく普通に就労して仕事ができているのにASD解雇事由にしたら差別に当たる

本当に人雇う立場なの?それともこんな低レベル人材が人を雇う立場についてるの?

怖すぎるんで

人事とか人材管理の専門部門ないの?

記事への反応 -
  • 健康診断の結果は良好だったよ 難しい話はしていないからもう少し理解する努力をしようね あとさ、そういう病院を勧めるのは君の自由なんだけど 相手を自分の想像する型にはめてや...

    • お前ASDじゃね? って煽りの返しに健康診断の結果を使うのは確かになんか変だね。会話のキャッチボールができてない。

      • しらんけどASDであろうが人を雇う立場に立てているのだから何の問題もないよね

        • 雇う立場だろうが雇われる立場だろうが発達障害は色々と問題の種になるので、確認できるなら確認しといた方が心構えもできてええやでという話では? 人を雇う側の割には見通しが...

          • ASDになったらふつうは解雇だよ 会社都合でも追い出す 気軽に診断しろと言っていいものではないよ たぶん同類がほしいんじゃないか

            • ASDは解雇事由に気軽にできないよ 普通に職務規定違反もなく普通に就労して仕事ができているのにASDを解雇事由にしたら差別に当たる 本当に人雇う立場なの?それともこんな低レベル人...

            • ASDになったらって何? もしかして後天的になるもんだと思ってんの?

            • SADにはなるけどASDは生得的なものです あと、障がい者や病気を理由に解雇できないし、 診断済みで、待遇・クビにならないこと>給与・やり甲斐なら、障がい者雇用を狙った方がいいと...

    • 病院へ行こう 妄想世界に生きている子と対話しても無駄は増田で学んだことです

      • それブーメランになってるからね もう元増田の話の流れからズレてるから君の負け じゃあねおバカさん 議論で勝ちたかったら話の筋を逸らさないように

        • これ1000億回くらい説明しているけど、議論はしていません。しているのは『雑談』です ぎ‐ろん【議論】   〘名〙 ① 互いに、自己の意見を述べ、論じ合うこと。意見を戦わせるこ...

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