ASDは解雇事由に気軽にできないよ普通に職務規定違反もなく普通に就労して..

ASDは解雇事由に気軽にできないよ

普通に職務規定違反もなく普通に就労して仕事ができているのにASDを解雇事由にしたら差別に当たる

本当に人雇う立場なの？それともこんな低レベル人材が人を雇う立場についてるの？

怖すぎるんで

人事とか人材管理の専門部門ないの？

Permalink | 記事への反応(0) | 15:22

記事への反応 -

anond:20240408144857
健康診断の結果は良好だったよ難しい話はしていないからもう少し理解する努力をしようねあとさ、そういう病院を勧めるのは君の自由なんだけど相手を自分の想像する型にはめてや...
- anond:20240408145621
  お前ASDじゃね？　って煽りの返しに健康診断の結果を使うのは確かになんか変だね。会話のキャッチボールができてない。
  - anond:20240408145847
    しらんけどASDであろうが人を雇う立場に立てているのだから何の問題もないよね
    - anond:20240408150200
      雇う立場だろうが雇われる立場だろうが発達障害は色々と問題の種になるので、確認できるなら確認しといた方が心構えもできてええやでという話では？　人を雇う側の割には見通しが...
      - anond:20240408150559
        ASDになったらふつうは解雇だよ会社都合でも追い出す気軽に診断しろと言っていいものではないよたぶん同類がほしいんじゃないか
        anond:20240408151842
        ASDは解雇事由に気軽にできないよ普通に職務規定違反もなく普通に就労して仕事ができているのにASDを解雇事由にしたら差別に当たる本当に人雇う立場なの？それともこんな低レベル人...
        anond:20240408151842
        ASDになったらって何？もしかして後天的になるもんだと思ってんの？
        anond:20240408151842
        SADにはなるけどASDは生得的なものですあと、障がい者や病気を理由に解雇できないし、診断済みで、待遇・クビにならないこと＞給与・やり甲斐なら、障がい者雇用を狙った方がいいと...
- anond:20240408145621
  病院へ行こう妄想世界に生きている子と対話しても無駄は増田で学んだことです
  - anond:20240408145803
    それブーメランになってるからねもう元増田の話の流れからズレてるから君の負けじゃあねおバカさん議論で勝ちたかったら話の筋を逸らさないように
    - anond:20240408150034
      これ1000億回くらい説明しているけど、議論はしていません。しているのは『雑談』ですぎ‐ろん【議論】　〘名〙 ① 互いに、自己の意見を述べ、論じ合うこと。意見を戦わせるこ...