2020-07-01

採用理想現実の話

トランスジェンダー差別になるから性別書かせるのも聞くのも禁止

じゃあご足労頂いて見た目とか声とかがそれっぽい人弾きますね。

女性差別になるから性別書かせるのも聞くのも禁止

じゃあご足労頂いて(ry

(本気で女を採りたくない場合、女っぽい名前を弾くという手もあります。)

性別判断材料になるからブサイク差別になるから証明写真貼らせるの禁止

じゃあご足労(ry

年齢差別になるから年齢書かせるのも聞くのも禁止

じゃあ大学入学卒業年と職歴判別しますね。

逆算する手間が増えるだけなので普通に書いといて欲しいんですけど…

年齢逆算対策大学卒業年も勤続年数も書くの禁止

(流石に無理筋やろ…)

じゃあ見た目の老け具合で判別しますね。

より良い化粧品をお買い求めください。白髪染めもお忘れなく。

そもそもの話

禁止されたとしても有利な属性持ちの人は自己アピール欄に上手にそのこと書くようになると思うんよね。「男子バスケットボール部活躍し」とか「もうすぐ卒業なので」とかね。なんなら就活テクとしてアドバイザーがそう指導するようになると思う。

面接でも自分から言うことは禁じられてないんだから、有利な属性持ちならガンガン言ってく事が就活テクの基本になるよね。老け顔の新卒なんかは特に言わんと見た目で判断されて落とされかねんし。結果言わない人は面接から(あっ…)て思われて結局疑心暗鬼バイバイよね

悪用されるんで自己アピール廃止して自分からでも年齢性別人種等について語ることを一切禁止しま

じゃあ仕方ないんで見た目で判断しますね…

総評

履歴書を使い物にならなくしたって見た目差別が加速するだけ

応募殺到してる大企業なら手間が増えすぎて諦めるんじゃないかって思ってるのかも知れないけど、面接回数1回増やしてその1回を業者に投げるだけの話

あとはリクルート入力情報とか顔写真を元に性別年齢人種あたりを予測するAIを開発して提供しそう

結論

企業側の需要をどうにかしないと小手先禁止逆効果

自分気持ちよくなる為だけに禁止禁止と叫ぶのをやめろ

  • まともな国ならそんなことする前に「年齢とか性別って能力と相関なくね?」って気づくけど ジャップ国はそうなりそうだな・・・

    • 能力とは関係あるんだよなぁ 男のほうが向いてる仕事、女のほうが向いてる仕事があることは確か

  • 性別を指定した求人は合理的理由がない限り禁止、ってなって久しいけど あれもそう決められた時は「どっちみち女は弾くだけだから手間かかるだけ」って言う人は山ほどいた でも結果...

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