■同僚がアスペだった。

仕事できなさすぎて頭おかしい同僚と一緒に仕事をさせられる危機が発生し発狂して大暴れしていたのだけど、罵倒語としての意味ではなく症状名としてあいつアスペルガーなんだと気付いてしまった。

本人から言われた訳ではないし、そもそも自覚があるのかも疑わしい。それはともかく、アスペルガーなんだと気付いたら色々腑に落ちたし驚くほど心が落ち着いた。と、同時に罪悪感に苛まれている。

左手のない人に「両手で持てよ！」と言うのは理不尽なように、アスペルガーに「察しろ！」と言うのは理不尽だ。そんな理不尽な意見を押し通そうとしていたのを後悔してる。申し訳ない。謝りたい。しかし本人がアスペルガーという言葉にどういう感情を持っているのかが分からないので下手に謝れない気がして、どうすればいいのか分からない。

とはいえ。それはそれとして、アスペルガーと一緒に仕事はできない。こっちの業務内容には「ルール外のものを早急に見付けて他部署に伝わる形にフォローする」というものが含まれるからだ。あいつはそもそもルール外というものが見つけられない。最適なフォロー方法の選択も性質として難しい。大暴れしたのはいけないと思う、反省する。ごめん。けれども一緒に仕事ができないという一点だけは取り消さない。それは厳然たる事実だし、それを許容した場合の影響が結構な範囲に及ぶ。そんな責任私には負えない。それでなくとも私はオーバーワークで人手が欲しいくらいなのだし、アスペルガーの人の教育方法も知らない。そもそも短気だから根気よく育てたりリクスヘッジしたりフォローしたりする知識も余裕も優しさもない。なおアスペルガーの長所として噂に聞く一部突出能力は、残念ながらこちらの業務に使える所で発揮されてはいないようでつくづくご縁がないのだと思わざるを得ない。

とりあえず、別の人手が入る目処がないままに怒りだけが収まってしまって、色々失速してしまった。現状のままだと破綻一直線だからどうにかしないといけないんだけど、どうすればいいんだろう。というか特定のスキルがある人を入れてもらえれば解決するんだけど、採用を渋る上司を説得できる言葉がなくなってしまった。「あいつアスペルガーなので」なんて言ったら説得力どころじゃなくてモラハラ認定の危機だし。そもそも本人がどう思ってるかも分からんものを勝手に他人に伝える訳にいかないし。どうしたらいいんだろう。

Permalink | 記事への反応(2) | 15:21

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