■http://anond.hatelabo.jp/20140615172736

男女平等だと突然言い出しても、男女雇用機会均等法が出来る前から

日本の企業社会は男性優位で、役所が言ったからといって、お偉いさんが集まる所に女の人が入っていったって

やっぱりカネと権力の中核を握る立場のお偉いさんからすると新参者というのは女性であろうが敵でしかない。

自分の権限や地位を守るためなら女性相手だろうがフルパワーで殴りかかってくるだろう。

男女が平等というのは男がフルパワーで女に危害を加えていいということだから。

「女性が社会進出する前に、規模が大きくて高度な企業社会が形成されていて、その社会は男性に合わせた理屈で動いている」

という状態を許した時点で「企業社会で」女性が優位に立つのは絶望的だったのかもしれないね。

と言っても、女性は昔から社会進出していたし、

よく「ここ50年で、女性の社会進出が進んだ」と言われたりしますが、実は働く女性の割合は昔からそんなに変わりはなく、ここ50年で進んだのは「女性が会社に雇用されて働くようになった」ことなのです。

http://allabout.co.jp/gm/gc/12462/3/

女性が主導権を握る業界業種というのは昔からある。

http://careers.job.nifty.com/cs/catalog/careers_topic/catalog_080821001186_1.htm

出産による離職というものがあるから、非正規雇用率が高い業種が多いけど

医師、看護師、士業含む高度専門職は昔から女の人が稼ぐ仕事だよね。

ここ　http://anond.hatelabo.jp/20140615151943　にも書いたけど、

男性と女性が同じことをすること　＝　男女平等である！って発想から知能の低下が始まっているんだよ。

女性は派遣社員だろうが家事手伝いだろうが社会から何も言われないんだから、

起業やフリーランスに向いた性別である！と考えをポジティブに変えたほうがいいでしょう。

法律で女性に対してはああしてはいけないこうしてはいけないと決められているから企業にとっては雇用コストが高いのは変わらない。

人件費は損益計算書を見たらわかるけど少ないほど良いとされているお金だし。

育児のために休ませてくださいというのは、企業にとっては働かない人にお金を払わなきゃいけないということでもある。

国が企業に助成金出せ何とかしろって言ったって、高齢者にカネがかかりすぎて政府が出来る支出は限られている。

1000兆円超えたね。財政破綻カウンター

http://www.kh-web.org/fin/

安倍総理が女性を活用するっていうのは、もともと女性を活用しても問題がない一部の業種職種や、育児休業産前産後休業を取る人が多くてもお金が耐えられる大企業官公庁だけで終わると思うよ。

Permalink | 記事への反応(2) | 17:53

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