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2013-10-30

■職場にシングルマザーがいる。

数週間前から、職場にシングルマザーがいる。

新規採用をしては試用期間中に次々とひとが辞めていくなかで入ってきたひとだ。

見た感じアラサー。子どもは保育園に行っているというから、まだ小さいんだろう。

ご両親と同居で、二人とも働いているとはいえ、子どものお迎えに行ったりはしてくれるらしい。

どういう経緯でうちに来ることになったか知らないけど、何やらの規定で、17：30までしか勤務しちゃいけないそうだ。

ちなみにうちの定時は9：00から18：00である。

これまで、職場にシングルマザーはおろか、「お母さん」がいた経験が私にはない（バイトは別）。

その大変さは聞き及ぶものの、実感としてはなかなかわからないな、というのが正直なところだ。

で、今日。

私が彼女に仕事を振って仕事をしてもらっているなかで、17：30を過ぎた。

うちには進行管理みたいなことを役割とするひと（おばさん）がいて、

どういう理由でかは定かではないけど（聞いたことないから）、

17：30に彼女を帰すことに必死だ。まぁそれも仕事といえば仕事だから、仕方ない部分はある。

17：30をだいぶ過ぎた頃、私は自分の仕事がひと段落したんで、

シングルマザーの彼女に進捗を聞いて、残りは引き取りますよと言った。

ちなみに彼女は、仕事を最後まで、あるいはキリのいいところまでやろうという気持ちはきちんとあって、

途中で投げ出してしまうようなことはしない。17：30をかなり過ぎても。

今日も、私が引き取りますよと告げたあとも引き続き仕事をしてくれてた。

17：30を過ぎると、進行管理のおばさんは彼女に声をかける。

帰れそう？　まだ終わらない？　帰らなきゃでしょ？　お迎え大丈夫？

今日、私が引き取りますよ、と告げたあと、おばさんは彼女にこう声をかけた。

「（私）さんが引き取るって言ってるからもう帰りな！」

それは違うんじゃないかな、と私は思う。

仕事は基本的に忙しい。おまけに薄給。ブラック企業に勤める社畜の標本みたいなものだ。

終電・始発で帰るとか、徹夜とかが珍しくない。サビ残、休日出勤（手当なし）はデフォルトだし、

年間で、家にいるより仕事場にいる累計時間の方が断然多い。

そんな状態だから、仕事を振れる人員がいるのなら、どんどん振りたい。自分が楽をするために。

でも、シングルマザーの彼女にはタイムリミットがある。

経営者（おばさん含め）はそれを納得して雇っているのだろうが、私たち社員には公式に一切の説明はない。

彼女を雇う前も、雇ってからも。

彼女にタイムリミットがあることで迷惑を被るのは、私たち社員だ。

何がしかの理由があって、タイムリミットがあるひとを雇いたいというのなら、しかるべき説明と措置が必要だろう。

私はそう考えている。でも、何にもないから、今日のおばさんのもの言いにはカチンときた。

彼女の事情を考慮してその仕事を引き取るべきは、まずあなたなんじゃないか。

だって、あなたはいつも定時過ぎればそそくさと帰るでしょう。休日出勤もしないでしょう。

そのうえ、こちらが理不尽な負担を強いられることに対し、何にもフォローがない。

説明がない以上、新たに生じた負担は、雇うことを決めたひとびとが負うべきだ。

そうでなくとも、ガサツに「引き取るって言ってるから帰んな！」って彼女に言うんじゃなくて、

私に、「（彼女）さん帰らなきゃだから、悪いけど引き取ってもらっていい？」ぐらいの断りはいれてもいいんじゃないかなぁ。

シングルマザーの彼女に対しては、悪感情はあんまりない。頑張っている姿勢はすごく伝わってくるから。

けど、やっぱり文句は言いたい。いられる時間が短いならせめて「使えるひと」であってほしいけど、彼女の能力は並み以下だ。

こんな激務の、従業員10人以下の小さな職場で、彼女を雇う理由は何なのか。

それをハッキリさせることなく働かせていることは、私に対しても彼女に対しても失礼だ。

彼女のヤル気を買ったのかもしれないけど、残念ながらタイムリミットのあるヤル気を認めるのは無理だ。仕事柄。

Permalink | 記事への反応(17) | 01:58

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