2013-07-08

http://anond.hatelabo.jp/20130708100322

正直、同世代なら自分より彼らのが給料高いと思うが、辞めたら転職先がないというプレッシャーを感じながら、社畜として生きるより、自分会社プロジェクトを動かしているという自負、腕一つで身を立てていると自負を持ちつつ、仕事をできる方が、よほど楽しい

これはどうかな。大手でも同じ様に大きなプロジェクト動かしてる場合もあるし、経験も詰める場合もあるし。

大手社員零細企業社員より経験が無い、ってのは言いすぎじゃん?

増田はすごい良い会社に入れて良い経験が出来たのかもしれないけど。

自分会社必要とされていると思うからこそ、気に食わなかったら、社長だって対等に喧嘩できる、そういうノーストレスな働き方は、大手ではできないよ。

これも。まあ、大手社長と直接喧嘩できることは無いだろが、

逆に零細企業社長ワンマンだったらそれこそもうなんともならないし、ストレスどころの話ではないと思う。

確率としては大手の方が余程自分の話を通じさせる相手がいると思う。

大手理系であっても、技術力よりもコミュニケーション力が生き残る上で必須条件だからコミュニケーションに自信がないなら、はじめから進路として考えない方が良いと思う。

これは大手でも零細でも一緒でしょ。どの程度のコミュニケーション力の事を言ってるかは分からないけど。

零細でそれこそ、自分の腕だけで会社出てでも、ッて言うなら、そっちのがよっぽどコミュニケーション能力必要だと思う。

まだ、大手に入っちゃった方がらく。

それに、会社の規模と個人の成長スピード反比例するイメージ零細企業では、大手10年分くらいの経験を積んだと思っている。今時、大手給料が高いのは、野球選手給料が高いのと同じで、「いつリストラされて路頭に迷うか分からいから、その代わりに給料が高い」ようなもの零細企業給料が低いのは、未来自分への投資だと思えば全然割に合うんじゃないかな。

これもよりけりで。大手給料野球選手給料は全く的はずれかと。

零細の方が大手よりリストラされて露頭に迷う確率は高いわけで。

大手の方が零細出よりも経験があって結果的に次に雇われやすいのも事実であって。

勿論、益田みたいに全部自分でやってすごい経験を積むっていうのは大手では出来ないかもしれないけど、

そんな事を出来る人間で零細に進む人は殆どいないわけで、居ても環境が許してくれることはほんとに稀だと思うし。

コミュニケーションに自信がなく、技術力だけを頼りに生きていこうと思うなら、ガチで、新興国エンジニアを競い合うことになるわけだから、それこそ、ユニクロもびっくりするくらい働け、そして勉強して、自分を磨け。それが嫌なら、コンビニバイトでもしながら、ネット社会愚痴でも書いてろ。

まあこれは同意かな。この状態でユニクロもびっくりするくらい働いても結局同じだと思うけどね。

だって同じことを安くやってくれる人が居るんだから、ただがむしゃらにやっても意味ないわけだ。

余計ひどい状態になってくだけだろうね、、、

記事への反応 -
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